JANZZ.jobs
كل مهارات العالم.

تعمل JANZZ.jobs على نحو أشبه بموقع ذكي للمواعدة، لكنها توائم بين الأشخاص والوظائف بدلاً من مواءمة الأشخاص ببعضهم البعض. بمعنى آخر، JANZZ.jobs منصة فريدة من نوعها تجمع بين معارف ومهارات العالم سويًا بسرعة وبدقة، وذلك بصرف النظر عن اللغة المستخدمة. وهي مخصصة للباحثين عن عمل وأرباب العمل وأرباب المهن الحرة والشركات، ولكافة القطاعات ولكافة الوظائف، سواء بدوام كامل أم دوام جزئي، وظائف دائمة أم محددة المدة، محلية أم عالمية. يقارن مفهوم المواءمة الدلالية الفريد من نوعه استنادًا إلى التكنولوجيتين الأساسيتين JANZZsme! و JANZZon! جميع المعايير ذات العلاقة ببعضها البعض في الزمن الحقيقي من أجل المواءمة بشكل دقيق ومجهول الهوية بين العرض والطلب. على JANZZ.jobs، أنت لا تبحث – بل يتم العثور عليك.

يمكن الآن الوصول إلى JANZZ.jobs عالميًا، وهي متاحة بالفعل بست لغات، وهناك لغات إضافية من المقرر إضافتها خلال الشهور المقبلة. توفر JANZZ.jobs إمكانية وصول إلى أكثر من خمسة ملايين عرض وظيفي حالي وعدة آلاف من لمحات المتقدمين ذوي المؤهلات الرفيعة من كافة القطاعات والصناعات في أكثر من 60 دولة حول العالم.

أرقام مستخدمي JANZZ.jobs (آخر 12 شهرًا)

الشهر

الزائرون الفريدون

فبراير 2019156,527
يناير 2019174,198
ديسمبر 2018174,093
نوفمبر 2018229,170
أكتوبر 2018203,589
سبتمبر 2018151,158
أغسطس 2018162,665
يوليو 2018179,223
يونيو 2018207,213
مايو 2018185,103
أبريل 2018163,245
مارس 2018176,396

المجالات الخاصة أو العلامات البيضاء لـ www.JANZZ.jobs

تتيح JANZZ.technology خيار تشغيل منصة www.JANZZ.jobs كمجال خاص. وهذا يسمح للعملاء بتشغيل تكنولوجيات مختارة أو المنصة بأكملها عن طريق مجال خاص (مثلاً: www.company.janzz.jobs) وبالتالي الاستفادة من المعرفة التقنية الشاملة والتطويرات المستمرة وجميع التحديثات من www.JANZZ.jobs.

في الوقت نفسه، تستطيع الشركات استخدام المنصة كأداة داخلية لإدارة المهارات وتقييم الأداء والتنقل. ويوفر حل كهذا طريقة بسيطة لهيكلة وإدارة ومقارنة المهارات الصلبة والناعمة والمؤهلات والخبرات للموظفين حول العالم. يسمح هذا للشركات بتحقيق الاستخدام الأمثل لرأسمالها البشري بأسلوب فعال التكلفة وكفء وبتطوير هذا الأصل وفقًا لأهداف الشركة الاستراتيجية. تبسّط www.company.janzz.jobs العمليات وتزيد الكفاءة وبالتالي، وبما أنها مدمجة في بيئة النظام الموجود فعلاً كأداة لإدارة المهارات وتطوير المهارات (حل البرمجيات كخدمة)، تقلل التكاليف على أساس مستدام.

لكن يمكن أيضًا اعتماد www.JANZZ.jobs كمنصة علامة بيضاء وفقًا للمتطلبات المعينة وتشغيلها كأحد حلول البرمجيات كخدمة؛ سواء لشركة أو وكالة تنسيب وظائف إقليمية أو عالمية أو دائرة توظيف عامة أو مشغل منصة. بالإضافة إلى تكنولوجيات JANZZ الفريدة، يستطيع المشغلون بالتالي أيضًا الاستفادة من جميع خصائص المنصة الأخرى (مثلاً: عملية التطبيق المجهول) دون الاضطرار إلى القيام بأنشطة تطوير بأنفسهم. يمكن استخدام حل العلامة البيضاء من هذا القبيل وتشغيله تحت اسم خاص بكم وبالمظهر والطابع الذي ترغبونه، مع تمكينكم أيضًا في الوقت نفسه من الاستفادة من خدمات التطوير والدعم الشاملة المقدمة من JANZZ.technology.

JANZZ.jobs – مثال التطبيق: منصة بعلامة بيضاء لمؤسسة مالية عالمية

خلفية الوضع
مؤسسة مالية تضم أكثر من 50,000 موظف رغبت في اقتناء نظام شامل يمكنه أن يوفر لها مزيدًا من الشفافية فيما يخص المهارات التي تملكها قوتها العاملة. كان هناك متطلب آخر وهو ضرورة إدخال جميع لمحات المهارات المعتادة لكل المناصب الأساسية وإتاحتها في النظام لتيسير المواءمة الدقيقة للموظفين والمتقدمين الخارجيين مع الشواغر الحالية ولتبسيط عمليات إعادة الهيكلة الداخلية والاستقدام الخارجي على قدم المساواة. كما لزم أيضًا سماح المنصة بإجراء “تحليلات الفجوات” و”تقييم الأداء” فيما يخص الموظفين الأفراد أو الفرق بأكملها أو الأقسام، مع أخذ مختلف لمحات المواهب ومتطلبات الوظيفة المرتبطة في الاعتبار، وبالتالي السماح على سبيل المثال بالوقوف على مواطن نقص المهارات واحتياجات التطوير.

التحسينات التي أتاحتها JANZZ.technology
زيادة الشفافية فيما يخص رأس المال البشري المتاح في الشركة. خيار مواءمة لمحات مهارات الموظفين مع الشواغر داخل الشركة حول العالم. القدرة على التعرف على إمكانية التنقل داخل الشركة، وتقييمات الأداء، والتطوير المهني. تكييف حل العلامة البيضاء حسب احتياجات العميل المعينة والبنية التحتية للشركة، بما في ذلك استغلال أوجه التآزر مع نظام تتبع مقدمي طلبات العمل القائم وتحسين نظام التصنيف الخاص بالشركة. ضمان الامتثال لتشريعات حماية البيانات الدولية.

الحل والمنهجية

  • سمحت المناقشات المتعمقة والمفصلة والعمل التحضيري الذي تم القيام به مع دوائر الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والشؤون القانونية بالشركة بصياغة مفاهيمية لعمليات الاستقدام والمواءمة العالمية الداخلية والخارجية فضلاً عن تطوير الحلول الملائمة.
  • تم تحليل نظام تصنيف البيانات المهنية الخاص بالشركة، بما في ذلك الوظائف المعينة والأنشطة والمهارات، وهيكلته وإدماجه في JANZZon! بعد تضمين تحديثات وإضافة مجموعات بيانات أخرى.
  • تم تحليل التحديات المعقدة ومتعددة الوجوه التي شكلتها قضايا حماية البيانات ونقل البيانات عبر الحدود، مع تطوير حلول فردية خاصة.
  • كما صُمم المشروع المكتمل أيضًا لضمان وصلة مثلى بنظام تتبع مقدمي طلبات العمل القائم بالفعل والذي ثبتت فعاليته بالتجربة.
  • أضيف عدد كبير من لمحات المهارات متعددة اللغات للموظفين ومختلف التوصيفات الوظيفية إلى النظام مع تحسينه بالشكل الأمثل.
  • تم تكييف المنصة ذات العلامة البيضاء حسب احتياجات العميل ومتطلباته المعينة (بما في ذلك مظهره وطابعه).
  • في خطوة أولى تم اختبار النظام في البداية مع أكثر من 4 آلاف موظف وتم تدشينه فيما بعد على أساس متدرج في بلدان مختلفة وبلغات مختلفة وفي مجالات نشاط مختلفة.

الإنجاز والنتائج المحققة للعميل
منتج ذو علامة بيضاء مصمم خصيصًا إلى حد كبير يتمتع بمظهر الشركة وطابعها، مع عدة آلاف من لمحات المهارات المعينة للموظفين وتوصيفات مفصلة مستهدفة تقريبًا لجميع المناصب بست لغات. كل هذا مع تكاليف تطوير وتنفيذ متوسطة نسبيًا.
يسمح هذا الحل لمديري الموارد البشرية ممن يتمتعون بحقوق الوصول ذات الصلة، ضمن غيرها من الأمور، بالوصول بسرعة وبساطة إلى نظرة عامة مؤهلة وكاملة للخبرة الفنية المتاحة عبر الشركة بأكملها، فضلاً عن تفاصيل جميع الشواغر والمعلومات الإضافية المهمة ذات الصلة بالوظيفة، على سبيل المثال فيما يتصل بتطوير الأفراد. علاوة على ذلك يوفر الحل خيارات واسعة النطاق للمواءمة الدلالية الدقيقة للموظفين مع الوظائف الشاغرة داخل الشركة، مع تحسين عملية الاستقدام إلى المستوى الأمثل للمتقدمين والاختصاصيين الخارجيين (وفي الوقت نفسه خفض شديد في عدد طلبات التوظيف المعمّاة غير المناسبة وتقليص مقدار العمل المطلوب لعمليات الاختيار والرفض) وغير ذلك الكثير.

JANZZ.jobs – مثال التطبيق: منصة استقدام مجهول الهوية لشركة صناعية

خلفية الوضع
في كل سنة، يتلقى صانع سيارات شهير في المتوسط أكثر من 240 ألف طلب عمل غير مطلوب و/أو غير مناسب، مما يسفر عن عبء عمل كبير على عاتق دائرة الموارد البشرية وتكاليف كبيرة. وأكثر من 99% من طلبات العمل لا يُنظر فيها نمطيًا بأي صورة. هذا الرقم المرتفع من حالات الرفض لا يؤدي فقط إلى تكاليف مرتفعة بل أيضًا يؤثر سلبيًا على سمعة الشركة في السوق كرب عمل محتمل. لهذا السبب، أبدت الشركة رغبتها في منصة استقدام بديلة يمكن عن طريقها العثور على الأفراد المهرة الملائمين بسرعة وكفاءة، وتُبلغ مقدمي طلبات العمل تلقائيًا وبشفافية بأسباب عدم إمكانية النظر في طلباتهم في ذلك الوقت المعين.

التحسينات التي أتاحتها JANZZ.technology
باستخدام JANZZ.jobs، تسنّى خفض مستدام لأزمنة وتكاليف المعالجة في دائرة الموارد البشرية. في الوقت نفسه، وبفضل الإجراء مجهول الهوية، فإن جودة طلبات العمل المناسبة ازدادت من خلال:

  • مواءمة المهارات متعددة اللغات الدقيقة بين مقدمي طلبات العمل والشواغر مقارنة بمنصات الوظائف التقليدية
  • زيادة الشفافية بالنسبة لكافة مقدمي طلبات العمل من حيث أسباب رفض الطلب
  • تحسين التزود النشط المستند إلى المهارات؛ فالشواغر لا تظهر للعيان وتكون متاحة للاتصال إلا للمتقدمين المناسبين

الحل والمنهجية

  • من خلال المناقشات المفصلة مع دائرة الموارد البشرية بالشركة، تسنت صياغة مفاهيمية واضحة لعملية الاستقدام الداخلية والخارجية العالمية وتطوير الحلول المقابلة.
  • تم التحقق من المعلومات الموجودة في JANZZon!، والمتاحة بثمان لغات، بخصوص المهن والمهارات والقدرات، بما في ذلك صناعة السيارات، وحيثما اقتضى الأمر، تم تحديثها و/أو توسيعها.
  • قُدمت منصة JANZZ.jobs العامة إلى المسؤولين بالشركة، وتم تدريب جميع الاختصاصيين المشاركين في عملية الاستقدام على استخدامها السليم.

الإنجاز والنتائج المحققة للعميل
استخدام اشتراك مؤسسي عالمي في JANZZ.jobs، مصمم خصيصًا حسب احتياجات العميل وبشروط جذابة. مواءمة دلالية مؤتمتة للوظائف تمكّن مديري الموارد البشرية الآن من التركيز بشكل أقوى على مجرد مجموعة صغيرة من المتقدمين المناسبين المؤهلين للشواغر. علاوة على ذلك، تتيح العملية الجديدة أيضًا الفرصة لتمحيص سوق العمل قبل نشر وظيفة شاغرة وتكييف إعلانات التوظيف ومعاييره في الزمن الحقيقي حسب الحاجة ووفقًا لتوفر المتقدمين و/أو السوق. كما يساعد الطابع المجهول الهوية (التدريجي) لإعلانات التوظيف من JANZZ.jobs أيضًا على صياغة متطلبات موضوعية دون اللغة المنمقة التي نراها عادة في التوصيفات الوظيفية وتيسّر عملية تقديم طلبات عمل خالية من التمييز وشفافة إلى حد كبير مع خفض التكاليف في الوقت نفسه.

للتعرف على المزيد من المعلومات عن المنصة وخياراتنا الفردية للإدماج والاستخدام مع JANZZ.jobs، نرجو الاتصال بنا عن طريق البريد الإلكتروني أو عن طريق نموذج الاتصال.