Layanan konsultasi kami di bidang solusi dan teknologi semantik.

Berkat solusi mutakhir dan layanan konsultasi yang unggul, JANZZ.technology memungkinkan pelanggan untuk mengambil langkah besar terkait transparansi dan efisiensi dalam hal perekrutan, keterampilan, dan pencocokan pekerjaan, serta adopsi teknologi dan solusi semantik yang semakin penting. Departemen sumber daya manusia, perusahaan yang beroperasi di bidang perekrutan personalia atau HCM, penyedia ERP dan ATS serta layanan ketenagakerjaan publik dapat memperoleh manfaat dari layanan konsultasi dan solusi kami. Solusi komputasi kognitif yang ditawarkan oleh JANZZ.technology dapat menangani data yang sangat kompleks yang terlibat dalam proses SDM. Sebagai contoh, solusi ini memungkinkan penyaringan otomatis terhadap banyak lamaran pekerjaan sehingga lebih mudah untuk menemukan pelamar yang tepat dengan cara yang lebih cepat dan lebih efisien. Untuk mendapatkan keuntungan yang maksimal dari investasi yang telah direncanakan, dan cenderung bersifat jangka panjang, proyek-proyek yang sering kali sangat menantang dan kompleks harus disusun dan ditentukan secara optimal sejak awal dalam bentuk solusi bisnis terintegrasi – solusi bisnis berskala dan berkelanjutan yang secara sempurna memadukan teknologi, pengetahuan, dan para ahli.

Meningkatnya jumlah aplikasi web yang semakin cerdas membutuhkan latar belakang yang luas dan pengetahuan yang kontekstual serta pengetahuan teknologi. Dengan pengalaman, konsep, dan layanan konsultasi kami, Anda dapat memaksimalkan potensi data dan aplikasi Anda sehubungan dengan pasar tenaga kerja, pelatihan dan lingkungan kerja, deskripsi pekerjaan, profil keterampilan, sistem klasifikasi, dan banyak lagi.

JANZZ.technology menawarkan berbagai layanan konsultasi yang unggul mengenai berbagai topik yang berkaitan dengan pasar tenaga kerja, keterampilan dan pencocokan pekerjaan, pelatihan kejuruan, dan kualifikasi. Mulai dari penataan dan evaluasi data melalui pencocokan semantik dan metodologi yang diperlukan hingga pemodelan, strukturisasi, dan pemeliharaan ontologi, taksonomi, dan tesaurus yang bersifat privat dan sangat spesifik, dengan tujuan membuat latar belakang dan pengetahuan kontekstual dapat diproses oleh mesin. Kami mendukung pelanggan kami dalam memenuhi kebutuhan dan ketentuan mereka terkait data dan strukturisasi data, atau integrasi taksonomi yang sudah ada – misalnya taksonomi khusus negara. Kami menunjukkan beragam keuntungan dari penerapan teknologi semantik, dan memberikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan kunci berikut ini, misalnya dalam konteks audit sistem yang mendetail: Bagaimana kita dapat membuat potensi data yang ada pada deskripsi pekerjaan dan profil keterampilan dapat terlihat?

  • Bagaimana kita dapat memanfaatkan pencocokan semantik dan meningkatkan otomatisasi proses? Aplikasi apa saja yang sudah tersedia, dan aplikasi mana yang sesuai untuk digunakan?
  • Haruskah kita mengembangkan ontologi sendiri atau membeli/menggunakan ontologi yang sudah ada? Apakah data yang sudah tersedia (dari pusat informasi pekerjaan online, kumpulan CV, dll.) benar-benar sesuai untuk mengoperasikan keterampilan semantik dan pencocokan pekerjaan?
  • Bagaimana seharusnya data seperti dalam sistem CRM layanan ketenagakerjaan publik atau perusahaan, disusun untuk memungkinkan pencocokan semantik atau analisis kesenjangan, pembandingan, dan lain-lain?
  • Apa saja elemen kunci yang perlu dipertimbangkan dalam perencanaan dan manajemen proyek untuk aplikasi, portal, dan mesin pencocokan yang kompleks? Bagaimana dengan penjadwalan yang realistis dan biaya yang dibutuhkan? Apakah aplikasi uji coba prototipe masuk akal, dan apakah aplikasi tersebut dapat menyederhanakan proses yang rumit dan membuatnya lebih pasti dalam hal waktu dan biaya?
  • Dll.

Contoh penerapan: pengembangan ontologi dan pencocokan semantik untuk layanan ketenagakerjaan publik di negara Uni Eropa

Latar belakang situasi
Di satu sisi, sistem yang sebelumnya digunakan oleh layanan ketenagakerjaan publik untuk menempatkan pencari kerja dan mengiklankan lowongan pekerjaan perusahaan di bagian publik dari platform tidak lagi memenuhi harapan pasar atau otoritas publik, sementara di sisi lain, lingkungan sistem juga mencapai akhir siklus hidupnya dari segi teknis. Sistem yang awalnya dikonfigurasi untuk penggunaan ahli, kemudian diperluas dan dimodifikasi untuk memperhitungkan kebutuhan dan ketentuan baru, misalnya di bidang UI dan web. Meskipun demikian, karakteristik dan fungsi utama masih belum terpenuhi, khususnya di bidang keterampilan (semantik) dan pencocokan pekerjaan serta dalam hal sistem pendukung cerdas dan fungsi pelayanan mandiri dan masih banyak lagi. Tantangannya adalah menyatukan data dari sistem informasi yang luas sedemikian rupa – data sebelumnya dikumpulkan di tempat yang berbeda – sehingga dapat digunakan secara efektif di masa depan untuk tujuan pencocokan dan sistem pendukung cerdas.

Peningkatan yang mungkin dilakukan oleh JANZZ.technology
Opsi pencarian yang lebih baik kini tersedia untuk perusahaan dan pencari kerja, dan layanan yang ditawarkan diperluas dan disempurnakan melalui pencocokan semantik. Sebuah platform diciptakan untuk dapat digunakan secara publik, sehingga lebih ramah pengguna dan intuitif, serta menggantikan platform sebelumnya yang hanya digunakan sebagai perangkat internal. Hal ini dicapai melalui kombinasi teknologi dan taksonomi internal dan eksternal. Pengeluaran publik berkurang, dan cara menghadapi tantangan yang berkaitan dengan perlindungan data dan pertukaran data lintas negara ditingkatkan.

Solusi dan metodologi

  • Kolaborasi yang kuat dengan para manajer proyek memungkinkan konseptualisasi proses yang jelas mengenai jenis strukturisasi data, spesifikasi komponen yang cocok, dan analisis data yang tersedia serta proses dengan fokus pada berbagai bidang yang memiliki potensi untuk ditingkatkan.
  • Konfigurasi dan implementasi JANZZsme!, dengan JANZZon! sebagai fitur pendukung, melalui JANZZrestAPI memfasilitasi pencocokan semantik berkinerja tinggi.
  • Taksonomi negara yang sudah ada diintegrasikan di beberapa bagian di JANZZon! yang diperlukan.
  • Sebuah solusi SaaS disiapkan dan dikonfigurasikan untuk mencocokkan profil keterampilan yang tersedia dari para pencari kerja dengan lowongan pekerjaan di negara tersebut (yang saat ini berjumlah lebih dari 500.000 set data).

Pencapaian dan hasil untuk pelanggan
Dengan menggabungkan teknologi JANZZsme! dengan latar belakang yang komprehensif dan pengetahuan kontekstual JANZZon! mengenai data pekerjaan dan taksonomi negara yang sudah ada, efisiensi dan ketepatan kecocokan juga meningkat secara signifikan di bidang layanan mandiri. Kualitas dari hasil membandingkan lowongan kerja dengan profil keterampilan pencari kerja juga meningkat. Kemungkinan aplikasi selanjutnya diidentifikasi dan fungsi-fungsi dikembangkan secara berkelanjutan.

Layanan Ketenagakerjaan Publik dan Penilaian Kesamaan Melalui Teknologi JANZZ

Layanan Ketenagakerjaan Publik dan Penilaian Kesamaan Melalui Teknologi JANZZ
Seiring dengan transformasi digital yang dilakukan oleh berbagai negara, layanan ketenagakerjaan publik juga meningkatkan platform pekerjaan yang sudah tertinggal dan menggunakan pencocokan pintar untuk penempatan kerja dan perantara pasar tenaga kerja. JANZZ.technology adalah perusahaan teknologi dan konsultasi asal Swiss yang didirikan pada tahun 2008 dan menguasai data pekerjaan yang kompleks dengan sistem semantik yang unik untuk mengubah data besar menjadi data pintar untuk pencocokan pekerjaan dan keterampilan. Dengan menggunakan teknologi semantik terbaru, solusi dari JANZZ mampu mengurai, mengklasifikasikan, dan mencocokkan pekerjaan dengan jabatan, kualifikasi, keterampilan teknis dan nonteknis dalam 60 bahasa yang berbeda.

Layanan ketenagakerjaan publik mencari solusi digital yang tepat di berbagai belahan dunia untuk membantu memecahkan masalah informasi yang tidak seimbang di pasar tenaga kerja. Orang-orang mencari pekerjaan dan perusahaan membutuhkan pekerja, tetapi dinamika ketidakcocokan antara pencari kerja dan lowongan pekerjaan mengakibatkan alokasi tenaga kerja dan sumber daya yang kurang efisien. JANZZ.jobs adalah lokapasar kerja dan talenta serta solusi white-label yang dibangun di atas teknologi semantik terbaru – teknologi berbasis AI yang benar-benar memahami konsep dan makna semantiknya untuk menjamin hasil pencocokan yang memuaskan. Platform ini mengakhiri “pencarian” dengan mencocokkan orang, bisnis, pekerjaan, dan proyek secara instan dan tepat berdasarkan beberapa kriteria seperti pekerjaan, keterampilan, dan pengalaman.

JANZZ mencakup seluruh rangkaian nilai untuk mengoptimalkan penilaian kesamaan dalam pencocokan dengan menggunakan AI dan pembelajaran mesin yang diawasi untuk memberikan penawaran pekerjaan yang relevan dan profil yang sesuai untuk permintaan pencarian dan pencocokan pengguna. JANZZ telah membangun grafik pengetahuan paling komprehensif di dunia untuk pasar tenaga kerja dengan lebih dari 140.000 pekerjaan di semua industri, serta lebih dari 80 klasifikasi dan taksonomi standar dan disesuaikan yang dipetakan ke dalam ontologi (ESCO, KBJI-2014, CITP-08, CITI, ASOC, dan lain-lain) ditambah dengan 2 juta keahlian, kompetensi, spesialisasi, sertifikasi, dan lain-lain. Enam solusi unggulan ditawarkan kepada layanan ketenagakerjaan publik untuk mengatasi tantangan pasar tenaga kerja: JANZZon! (ontologi/grafik pengetahuan), JANZZclassifier! (perangkat klasifikasi), JANZZparser! (perangkat pengurai), JANZZsme! (mesin pencocokan semantik), JANZZ.jobs (platform dan solusi label putih), dan JANZZdashboard! (dasbor data besar real-time).

Layanan ketenagakerjaan publik di Norwegia dan Paraguay menggunakan solusi pasar tenaga kerja JANZZ yang didukung oleh komputasi kognitif untuk memperkuat tenaga kerja di negara mereka. Terlepas dari perbedaan besar di pasar tenaga kerja mereka (Norwegia menempati peringkat #1 dan Paraguay menempati peringkat #98 dalam Human Development Index 2019), kedua layanan ketenagakerjaan publik tersebut saat ini mendapat manfaat dari data pengetahuan pasar tenaga kerja yang paling inovatif dan cerdas, yang terus belajar untuk mendukung pencocokan pekerjaan. Platform Arbeidsplassen Norwegia dan ParaEmpleo Paraguay telah mengambil pendekatan yang berbeda untuk menemukan solusi pencocokan yang berhasil.

Unduh artikel lengkap

Hubungi tim JANZZ.technology untuk pertanyaan Anda, penawaran untuk layanan konsultasi kami atau jika Anda ingin menerima informasi lebih lanjut tentang produk dan solusi kami secara langsung melalui email atau melalui formulir kontak kami.

Hubungi kami