JANZZ.jobs
囊括世界上的所有技能
JANZZ.jobs 的运作方式与智能约会网站类似，所不同的是，它不是在人与人之间进行匹配，而是在人员与工作之间进行匹配。换句话说就是，JANZZ.jobs 是一个可以快速准确地将世界上的所有知识和技能汇集到一起的独特平台，而无论使用的语言如何。它适用于求职者、雇主、自由职业者和公司，也适用于所有行业和所有工作，无论是全职还是兼职、长期还是定期、本地还是全球。基于两种关键技术 JANZZsme! 和 JANZZon! 的独特语义匹配概念，可以在所有相关标准之间进行实时比较，以便准确而匿名地匹配供应和需求。在 JANZZ.jobs 上，您不需要执行搜索 — 您只需等待被发现。
现在，JANZZ.jobs 可以在全球范围内访问，并且已经有六种语言可供使用，未来几个月还将增加更多语言。JANZZ.jobs 提供涵盖全球 60 多个国家和地区、所有部门和行业的五百多万个最新工作机会以及无数高素质的申请人档案。
JANZZ.jobs 的私有域或白标
JANZZ.jobs 的私有域或白标
JANZZ.technology 的 JANZZ.jobs 平台可用作私有域。客户可通过特殊域（例如 www.company.janzz.jobs）使用选定的技术或整个平台，从而充分利用 www.JANZZ.jobs 提供的全面技术知识、持续开发和所有更新。
同时，公司可以将该平台用作内部技能管理、基准分析和人员流动工具。此类解决方案是构建、管理和比较全球员工的软技能和硬技能、资格和经验的简单方式。这使公司能够根据战略性企业目标、以经济高效的方式优化人力资本的使用。www.company.janzz.jobs 能够简化流程、提高效率、作为技能管理和技能开发工具（SaaS 解决方案）嵌入已有系统环境中，持续降低成本。
但是，JANZZ.jobs 平台也可用作符合特定要求的白标平台和 SaaS 解决方案 — 无论是公司、地区或全球就业安置机构、公共就业服务机构还是平台运营商。除了独特的 JANZZ 技术之外，运营商还可以利用平台的所有其他功能（例如匿名应用程序）而无需自行从事开发活动。通过白标解决方案，公司可以以自己的名义和所需的外观进行使用及操作，同时还可利用 JANZZ.technology 的综合支持和开发服务。
JANZZ.jobs – 应用示例： 某全球性金融机构的白标平台
背景情况
某金融机构拥有 50,000 多名员工，希望使用一个全面的系统来更加全面地了解其员工所掌握的技能。另外一项要求是，所有关键职位的各种常见技能档案都应该输入到系统中，以便将员工和外部候选人与目前的空缺职位准确匹配，简化内部人员流动和外部招聘程序。该平台还应当根据不同的技能档案和相关工作要求对个别员工、整个团队或部门进行“差距分析”和“基准分析”，从而发现技能缺乏或发展需求等问题。
JANZZ.technology 能够带来哪些改进
详细了解公司内部人力资本。将员工的技能档案与公司全球范围内的职位空缺进行匹配。确定公司内部人员流动、绩效评估和职业发展的可能性。调整白标解决方案，使其符合特定客户需求和公司基础设施（包括利用与现有 ATS 之间的协同作用），进一步改进公司自有分类法。确保遵守国际数据保护法。
解决方案和方法
- 与公司的人力资源部门、信息技术部门和法律部门进行深入细致的讨论和准备工作，对全球内部和外部招聘及匹配流程进行概念化处理，制定合适的解决方案。
- 在合并更多数据集的更新和内容增加之后，该公司将自己的职业数据（包括具体职能、活动和技能）分类法进行了分析、构建并整合到 JAZZon! 中。
- 分析了由数据保护和跨境数据传输问题带来的复杂和多方面挑战，制定了特殊的独立解决方案。
- 整理已完成的项目，确保与已经存在且经过验证的 ATS 建立最佳关联。
- 在系统中增加有关员工的大量多语言技能档案和各种工作描述，并进行了优化。
- 根据客户的具体需求和要求调整白标平台（包括其外观）。
- 在第一步中，该解决方案最初由 4,000 多名员工进行测试，随后在各个国家、语言和活动领域逐步启动。
客户取得的成绩和结果
在很大程度上对白标产品进行定制，包括公司的外观、数千份具体的员工技能档案以及使用六种语言的（几乎）所有职位的详细、有针对性的描述。而且所有这些工作的开发和实施成本都相对适中。
通过该解决方案，拥有相关访问权限的人力资源经理能够快速方便地访问整个公司内可用技术专业知识的合格和完整概览，以及所有空缺职位和其他重要的工作相关信息详情，例如个人发展。此外，利用该解决方案提供的众多选项，可将员工与公司内部空缺职位进行准确语义匹配，同时还优化了外部候选人和专家的招聘流程，大大减少了不合适的盲目申请次数，减少了选择和拒绝流程所需的工作量等。
JANZZ.jobs – 应用示例： 某工业公司的匿名招聘平台
背景情况
某知名汽车制造商平均每年都会收到 240,000 多份未经请求和/或不合适的申请，从而导致人力资源部门的工作量很大，而且处理成本也相当可观。通常，超过 99% 的申请以后都不会再被采用。这种大量的拒绝过程不仅会导致高昂成本，还会对公司作为潜在雇主的市场形象产生负面影响。出于这个原因，该公司希望使用另一种招聘平台：快速有效地找到具有合适技能的人员、自动通知申请人、明确告知其申请为何不能在那个特定时间考虑。
JANZZ.technology 能够带来哪些改进
通过使用 JANZZ.jobs，可以不断减少人力资源部门的处理时间和成本。与此同时，借助于匿名程序，还能提高合适申请的质量：
- 与传统招聘平台相比，显著提高了申请人与职位空缺之间的多语言技能匹配的准确程度
- 让所有申请人更加了解招聘情况：为什么被拒绝
- 改进了基于技能的有效招聘；只有合适的候选人能够看到和申请职位空缺
解决方案和方法
- 与公司人力资源部门进行详细讨论，建立有关全球内部和外部招聘流程的清晰概念，制定相应的解决方案。
- JANZZon! 提供经过验证并采用八种语言的专业、技能和能力信息（包括汽车行业），可在必要时进行更新和/或扩展。
- 对公司负责人和所有参与招聘过程的专家进行相应的使用方法培训，让他们可以使用公开的 JANZZ.jobs 平台。
客户取得的成绩和结果
使用 JANZZ.jobs 全球企业订阅服务 — 根据客户需求和具有吸引力的条款量身定制。利用自动化的语义工作匹配，人力资源经理现在可以更加专注于符合职位空缺要求的小型合适候选人数据库。此外，在使用新流程时，还可在发布空缺职位前检查劳动力市场，根据候选人和/或市场供应情况实时调整招聘广告和标准。JANZZ.jobs 招聘广告的匿名性（逐步实现）还有助于制定客观要求，不会出现工作描述中常见的华丽词句，这不仅可在很大程度上帮助实现无歧视和透明化的申请，而且也大幅降低了招聘成本。
