Potenzial von Frauen und Senioren liegt oft brach – Auf JANZZ.jobs wird es erschlossen.
Trotz der jährlichen Zuwanderung von rund 70‘000 ausländischen Arbeitnehmern bleibt das Finden qualifizierter Arbeitskräfte eines der grössten Probleme der kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in der Schweiz.
Zu diesem Schluss kommt eine grossangelegte Studie der Credit Suisse zu den Auswirkungen der Globalisierung auf die KMU. Einen zentralen Grund für dieses Phänomen sieht die Studie in der demographischen Verschiebung hin zu weniger erwerbstätigen und mehr älteren Personen, was zu einer schleichenden Verknappung von Humankapital führe. Für die KMU bedeute dies, dass sie traditionelle Wege der Personalrekrutierung sowie des Personal- und Humankapitalmanagements verlassen müssten. Wenig überraschend haben Online-Plattformen in der Rekrutierung stark an Bedeutung gewonnen. Gegenüber traditionellem „Papierkram“ liessen sich damit die Prozesslaufzeiten verkürzen, so die Studie. Zudem habe sich der Fokus auf bislang ungenutztes Potenzial, namentlich Frauen und Senioren, ausgeweitet. Der Erfahrungsschatz eines rüstigen Seniors im Unruhestand könne unverzichtbar sein.
Bei der revolutionären Online-Plattform JANZZ.jobs zählt einzig das Können; Alter, Geschlecht, Herkunft etc. spielen keine entscheidende Rolle. Ausschlaggebend ist nur das Wissen und die Qualifikationen, welche eine arbeitsuchende Person zur Verfügung stellt beziehungsweise welche von Unternehmen und Privaten gesucht werden. Genau darin liegt der volkswirtschaftliche Nutzen von JANZZ.jobs: Der reiche Erfahrungsschatz von Pensionären, welche ihr Wissen weiterhin anbieten wollen, sowie die Qualifikationen von Frauen, welche beispielsweise an attraktiven Teilzeitstellen interessiert sind, werden mittels High Quality-Matching in Echtzeit mit Arbeitgebern zusammengeführt, die auf deren Können angewiesen sind. JANZZ.jobs stellt somit nicht nur eine Chance für KMU dar, für die das Finden qualifizierter Arbeitskräfte eines der grössten Schwierigkeiten bleibt, sondern ist schlicht die konkrete Umsetzung der von zahlreichen Unternehmen seit langem herbeigesehnten Professionalisierung und Effizienzsteigerung ihrer Suche nach qualifiziertem Personal.