La NAV selecciona la tecnología basada en ontologías de JANZZ para modernizar su plataforma del mercado laboral.
La oficina de asistencia social y trabajo noruega (NAV) ha seleccionado a la empresa tecnológica suiza JANZZ en un procedimiento de licitación pública para suministrar los componentes para su nueva plataforma del mercado laboral. JANZZ se ha impuesto frente a empresas internacionales de la competencia en un procedimiento de licitación pública y apoyará a la NAV con su especialización en los datos sobre competencias y empleo.
En el marco de su agenda de mejora de la transición hacia el empleo de las personas desempleadas, la NAV acaba de inventar su plataforma de empleo de autoservicio. La NAV tiene la intención de ofrecer un servicio transparente para que todos los interesados del mercado laboral puedan usarlo con los mismos requisitos. Esto hará el mercado laboral noruego todavía más transparente y permitirá un regreso más rápido al empleo a todas las personas desempleadas.
La nueva plataforma del mercado laboral también servirá como fuente de conocimiento sobre el mercado laboral noruego. La recopilación, el enriquecimiento y el análisis de datos e información sobre empleos y competencias es el núcleo de la visión estratégica de la NAV y será una parte fundamental de la futura plataforma. Mediante el análisis de datos se logra un sistema de conocimiento sostenible y dinámico que beneficia al mercado laboral.
Con su tecnología de matching basado en ontologías, JANZZ ofrece la base perfecta para que la NAV construya una plataforma nueva, innovadora y sostenible. La ontología de empleo y competencias de JANZZ es una base de datos semántica global de títulos de empleos, competencias y formaciones. Entiende los matices de los curriculum vitae y las ofertas de trabajo, y puede ayudar a que se relacionen. En combinación con el motor de matching de empleo semántico, ayudará a la NAV a proporcionar resultados de búsqueda y sugerencias de empleo más relevantes y transparentes, y a obtener conocimientos más precisos sobre el mercado laboral.
Acerca de la NAV
La oficina de asistencia y social y trabajo noruega (NAV) da trabajo a aproximadamente 19.000 empleados (aprox. 14.000 empleados del Estado y 5.000 empleados municipales).
La NAV se fundó el 1 de julio de 2006. Los municipios y el gobierno cooperan para ofrecer buenas soluciones en el ámbito de los servicios sociales y laborales a la sociedad con 456 oficinas en las 19 provincias administrativas de Noruega.
La NAV es responsable de un tercio del presupuesto nacional noruego. La oficina administra distintos programas de cribado y empleo (es decir, prestaciones por desempleo, seguro por incapacidad, prestaciones por enfermedad, subsidio por hijos, subsidio por familiares dependientes y pensiones).
Objetivos principales respecto al mercado laboral:
- Más personas activas y con empleo, menos beneficiarios de prestaciones
- Un mercado de trabajo con un buen funcionamiento y una mayor participación laboral
- Una sociedad inclusiva que garantice a todos la posibilidad de participar
- Servicios sociales y de empleo integrales y eficientes
Objetivos secundarios respecto al mercado laboral:
- Puestos de trabajo inclusivos
- Que las empresas y servicios puedan completar sus vacantes con empleados cualificados
- Que las personas con discapacidad puedan participar de forma activa en la vida laboral
- Servicios e información a medida de las necesidades y circunstancias de los usuarios
Más información en www.nav.no
Sobre JANZZ.technology
JANZZ.technology es una empresa de tecnología y asesoría que se dedica al sector del matching semántico de habilidades y empleo, y a la utilización de datos complejos sobre competencias y empleo. Ofrece productos normales, de marca blanca y soluciones SaaS para modelar, analizar y utilizar los big data en portales de empleo, servicios públicos de empleo, así como en páginas de ofertas de trabajo de empresas. La última tecnología semántica permite un matching multilingüe preciso de cualificaciones, capacidades y competencias. Así se reducen notablemente los problemas de matching de los mercados laborales.
Más información enwww.janzz.technology