A NAV escolheu a solução da JANZZ baseada em ontologias para modernizar sua plataforma para o mercado de trabalho.
A Norwegian Labour and Welfare Administration (NAV) escolheu a empresa suíça de tecnologia JANZZ em um processo de licitação pública, para produzir os componentes de sua nova plataforma para o mercado de trabalho. A JANZZ venceu o processo de licitação contra concorrentes internacionais e vai prestar suporte à NAV com sua especialização em dados relativos a ocupações e competências.
A NAV está adaptando sua plataforma de autosserviço como parte da sua pauta para melhorar a recolocação de profissionais em busca de emprego. O objetivo da NAV é oferecer um serviço transparente a todos os operadores e participantes do mercado de trabalho, em que todos os usuários possam utilizar os serviços nos mesmos termos. A empresa está desenvolvendo uma ferramenta flexível que torna o mercado de trabalho norueguês mais transparente e proporciona uma recolocação profissional mais rápida a todos que estejam em busca de emprego.
A nova plataforma será uma fonte de conhecimento sobre o mercado de trabalho norueguês. A coleta, otimização e análise dos dados e informações sobre oportunidades de trabalho e competências serão uma parte central da futura plataforma. Ao incorporar dados e análises à sua visão estratégica central, a NAV almeja a criação de um ciclo de conhecimentos sustentável e dinâmico, que se beneficiará do bom funcionamento do mercado de trabalho.
Com sua tecnologia de correlação de oportunidades de trabalho baseada em ontologias, a JANZZ oferece a ferramenta ideal para a NAV construir uma nova plataforma inovadora e sustentável. Os dados da ontologia da JANZZ relacionados a ocupações e competências são uma base de dados semântica abrangente de cargos, competências e formações. O sistema compreende as nuances de CVs e vagas em aberto e pode ajudar a traduzi-los entre si. Em conjunto com o poderoso mecanismo de correlação semântica entre cargos e oportunidades, ele vai ajudar a NAV a gerar resultados e recomendações mais relevantes e transparentes nas pesquisas, e a obter perspectivas mais precisas em relação ao mercado de trabalho.
Sobre a NAV
A Norwegian Labour and Welfare Administration (NAV) tem aproximadamente 19.000 funcionários (cerca de 14.000 funcionários em nível nacional e 5.000 em nível municipal).
A NAV foi fundada em 1º de julho de 2006. As autoridades locais e o governo central cooperam entre si para formular soluções adequadas para os serviços sociais, de bem-estar e de recolocação profissional, para usuários dos 456 repartições do órgão nos municípios de todos os 19 condados da Noruega.
A NAV é responsável por um terço do orçamento nacional da Noruega, administrando diversos esquemas de benefícios e emprego (p. ex. seguro-desemprego, licenças remuneradas, auxílio-doença, auxílio-maternidade/paternidade, verbas para tratamento médico e pensões).
Principais objetivos em relação ao mercado de trabalho:
- Mais pessoas ativas e empregadas, menos beneficiárias de verbas públicas
- Um mercado de trabalho que funcione muito bem, com alto nível de participação da mão de obra ativa
- Uma sociedade inclusiva, que assegure a todos a oportunidade de participar
- Uma administração compreensiva e eficiente em prol do trabalho e do bem-estar
Objetivos secundários (objetivos trabalhistas) em relação ao mercado de trabalho:
- Locais de trabalho inclusivos
- Empresas e órgãos capazes de preencher suas vagas com profissionais qualificados
- Assegurar aos portadores de deficiências ou parcialmente incapacitados de exercer suas funções a oportunidade de participar ativamente da vida funcional
- Serviços e informações desenvolvidos conforme as necessidades e as circunstâncias dos usuários
Mais informações sobre a NAV disponíveis no site www.nav.no
Sobre a JANZZ.technology
A JANZZ.technology é uma empresa de tecnologia e consultoria ativa no setor de competências semânticas e correlação entre cargos e oportunidades e na utilização de dados complexos de ocupações e competências. A empresa oferece produtos convencionais e sem marca e soluções da SaaS para modelagem, análise e utilização de grandes volumes de dados empresas portais de oportunidades de trabalho, em serviços públicos de recolocação e em sites particulares de empresas. Utilizando tecnologias semânticas de última geração para fazer uma correlação precisa entre as qualificações e competências técnicas e interpessoais em diversos idiomas, a meta é mitigar consideravelmente os problemas de correlação associados a mecanismos de pesquisa assimétricos nos mercados de trabalho.
Mais informações sobre a JANZZ.technology disponíveis no site www.janzz.technology