Les rapports [1], [2] ont montré qu’une procédure anonymisée au tout début de la procédure de candidature peut largement réduire les préjugés et améliorer sensiblement les chances d’égalité. À JANZZ.technology, nous construisons l’architecture de nos solutions autour du processus d’anonymat depuis 2010. JANZZ.jobs est une solution en marque blanche désignée pour éviter les biais lors des premières étapes du processus de candidature en dissimulant les données personnelles des utilisateurs. Deux profils sont créés pour séparer les informations personnelles et les informations liées à l’emploi. Le profil lié à l’emploi contient toutes les informations pertinentes pour le processus de matching, telles que profession, compétences, aptitudes relationnelles, éducation, expérience, disponibilité, salaire, etc. Ce profil est accessible dès le début. Le profil personnel contient des informations telles que le nom, le sexe, la nationalité, la date de naissance, l’état civil, une photo, etc. Il n’est partagé qu’avec l’approbation de l’utilisateur et n’est pas utilisé pour la recherche d’emploi.

En plus de cette procédure anonymisée, le moteur de correspondance sémantique unique de JANZZ.jobs, basé sur les technologies clés de JANZZ, recherche et fait correspondre les emplois et les candidats sur la base de la similitude des termes, c’est-à-dire des synonymes et d’autres relations – par opposition à la simple comparaison de mots clés. Il compare également le degré de compétences, identifie des termes professionnels énigmatiques en fonction du contexte, effectue des analyses de lacunes, etc. (Pour en savoir plus sur l’appariement sémantique, veuillez consulter notre article précédent JANZZ.technology – providing semantic technologies powered by ontology).

Cette solution en marque blanche est actuellement utilisée par plusieurs services publics de l’emploi (SPE) dans le monde entier. Nos clients choisissent JANZZ.jobs pour les raisons suivantes

• la plate-forme est modulable grâce à des composants modulaires de pointe qui peuvent répondre aux exigences variées des SPE de toutes tailles ;
• le processus de mise en place d’une telle plate-forme est rapide, facile et rentable, et c’est surtout une solution idéale pour les SPE qui doivent partir de zéro ;
• la solution a été testée et construite grâce aux années d’expérience de nombreux autres SPE clients dans le monde entier, et elle s’est montrée stable, fiable et efficace ;
• la solution SaaS JANZZ.jobs permet au SPE de ne pas avoir à gérer un département informatique spécifique. Au lieu de cela, ils peuvent faire confiance à l’équipe professionnelle de JANZZ pour gérer les bases de données et peuvent automatiquement bénéficier des mises à jour et des mises à niveau technologiques de JANZZ.jobs.

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Témoignage d’un utilisateur : Comment un pays d’Amérique centrale a construit son système de recherche d’emploi en un rien de temps

En raison d’un environnement économique défavorable, notre client, un pays d’Amérique centrale, est confronté à des taux de chômage croissants – en particulier chez les jeunes. Nous avons collaboré à un projet local afin de renforcer le système privé d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) du pays et de doter les jeunes locaux des compétences dont ils ont besoin pour réussir leur entrée sur le marché du travail. Notre mission était de créer une plate-forme moderne qui regroupe tous les talents et toutes les possibilités de travail du pays et qui réussit à faire correspondre les personnes et les emplois.

En 90 jours seulement, la plateforme JANZZ.jobs a été mise en œuvre en tant que produit en marque blanche et est désormais exploitée en tant que solution SaaS pour aider notre client

• implémenter une plateforme de recherche d’emploi à partir de zéro, de manière rapide et rentable,
• de stimuler son économie et de renforcer sa société en offrant une plus grande visibilité et une meilleure adéquation entre les talents et les emplois du pays,
• aider les établissements d’enseignement locaux à étudier et à comparer la demande du marché du travail avec les profils des diplômés afin de mieux aligner leurs programmes d’études sur les besoins du marché,
• fournir un accès à des informations sur les centres locaux d’EFTP, les formations et les bourses, des conseils pour les entretiens et les CV, etc. afin d’améliorer les chances des utilisateurs sur le marché du travail,
• introduire un système de mise en correspondance des candidatures anonymes afin d’améliorer les chances égalitaires de ses citoyens lorsqu’ils postulent à un emploi.

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Témoignage d’un utilisateur : Une agence de recrutement dans le domaine des soins de santé, des technologies médicales et des produits pharmaceutiques cherche des solutions pour mieux soutenir ses clients.

L’un de nos clients est une agence de recrutement spécialisée dans le secteur des sciences de la vie et des soins de santé en Europe. Il s’agit d’une petite équipe de moins de 10 personnes. Généralement, les responsables de l’acquisition de talents investissent 50 % de leur temps déjà limité dans la recherche et l’analyse des CV. Ils estiment qu’ils pourraient proposer des candidats plus appropriés à leurs clients en réaffectant une partie de ce temps à la conduite d’entretiens approfondis avec un nombre plus restreint de candidats qualifiés. Pour cette raison, notre client était intéressé par une plate-forme de recrutement permettant de localiser rapidement et efficacement le personnel qualifié approprié.

En utilisant JANZZ.jobs, notre client a considérablement réduit le temps de traitement de ses responsables d’acquisition. Entre-temps, grâce à la procédure anonyme, la qualité des candidatures appropriées a augmenté grâce à

• une adéquation nettement plus précise et multilingue des compétences entre les candidats et les postes vacants par rapport aux plateformes d’emploi traditionnelles,
• une transparence croissante pour tous les demandeurs quant aux raisons du rejet d’une demande,
• amélioration de la recherche active de compétences ; les postes vacants ne sont visibles et ouverts aux contacts que pour les candidats appropriés,
• protègent largement la vie privée des clients.