¿Cómo puede JANZZon! ayudar a sus datos?

Para estructurar grandes cantidades de datos, la tecnología de JANZZ combina su ontología (JANZZ.on!) con modelos de aprendizaje profundo.

La ontología de JANZZon! es la más grande y multilingüe en el área de datos de ocupación. Por lo tanto, si usted es una empresa, organización, gobierno/servicio público de empleo y le gustaría potenciar sus datos, por favor escriba a sales@janzz.technology.

¿Son la recapacitación y el perfeccionamiento profesional la nueva solución a la escasez de habilidades?

La digitalización, la automatización y la IA suponen un reto constante a la hora de buscar trabajo, lo que obliga a modificar las habilidades continuamente. No obstante, algunas de las habilidades carentes no son debido a la evolución tecnológica, sino a la falta de atractivo. Esto sucede concretamente con aquellos puestos con un gran número de vacantes o con los que permanecen vacantes por un largo período de tiempo.

 

De acuerdo con el índice de déficit de trabajadores cualificados en Suiza (Swiss Skills Shortage Index en inglés), «el déficit de capacitación surge cuando existen más vacantes que solicitantes en un cargo». El año pasado, el Grupo Adecco hizo una comparación en su índice de mercado laboral suizo, de las ofertas de trabajo con el número de solicitantes registrados a través del Sistema de Información sobre Vacantes y Estadísticas del mercado laboral (AVAM), lo que dio lugar al ranking de déficit de cualificaciones suizo de 2019.

Como en años anteriores, las ocupaciones de ingeniería más buscadas por los empleadores suizos en 2019 fueron algunas como ingenieros estructurales o electrónicos. Por detrás, nos encontramos con ocupaciones técnicas, fiduciarias y de TI. Esta clasificación indica que, en comparación con 2016, momento en el que se tomó esta medida por primera vez, el déficit de habilidades en 2019 ha aumentado un 22% en Suiza.

Existen muchas razones para la carencia de habilidades. Se cree que la necesidad de rápido desarrollo de competencias provocada por la innovación tecnológica es la que tiene un impacto más significativo, con su consiguiente riesgo de desajuste y escasez de estas. De manera similar, con su Índice Global de Habilidades de 2019/20, Hay reportó el mayor desajuste de habilidades desde el lanzamiento del índice en el 2012, quien también sostiene que el desarrollo tecnológico es uno de los principales factores responsables [2].

En lo que respecta a las empresas, muchas compañías que se enfrentan a la amenaza de la escasez de competencias, que podría perjudicar su éxito comercial, se preparan para las nuevas tecnologías mediante el perfeccionamiento profesional de sus empleados, invirtiendo en capacitación, fomentando el aprendizaje permanente y atrasando la edad de jubilación.

No cabe duda de que la mejora continua de las competencias a lo largo de la carrera profesional se convertirá en la nueva norma, pero ¿es esta realmente la clave para superar la escasez de competencias? Si así fuera, ¿cómo es que la situación parece estar tomando la dirección opuesta?

Otro informe publicado por un portal de empleo suizo en línea y la Universidad de Ciencias Aplicadas de Zúrich (ZHAW) ofrece más información sobre el mercado laboral suizo. El informe compara más de 100 000 ofertas de empleo basándose en el número de clics en los portales de empleo suizos que, de este modo, revela de forma más directa los intereses de las personas en puestos de trabajo específicos.

En la parte germanohablante de Suiza, las profesiones de administración, RR.HH., consultoría, ventas y servicios al cliente, marketing, comunicación y juntas directivas recibieron más interés (clics) que las ofertas de empleo publicadas. Sin embargo, los puestos de trabajo en áreas como producción, telecomunicaciones, construcción o enfermería obtuvieron menos búsquedas en comparación con las ofertas de empleo publicadas. Esto sugiere que los incentivos económicos, así como el reconocimiento social, son cada vez más importantes para las personas a la hora de elegir una profesión.

El año pasado, se crearon más de 6 000 vacantes en el área de atención profesional en Suiza. Esta cifra se ha duplicado en comparación con la de hace cinco años.[4] El informe sobre la oferta y la demanda de personal sanitario en el país helvético muestra que los trabajadores sanitarios que se gradúen en un futuro próximo sólo cubrirán el 56% de la demanda hasta el año 2025.[5]

En el caso descrito anteriormente, el problema no reside en la recapacitación o el perfeccionamiento profesional. Se trata más bien de encontrar la manera de alentar a más personas —especialmente a los más jóvenes— a seguir una carrera profesional en empleos que se consideran menos atractivos. Incluso existen pruebas que muestran que debido a las malas condiciones de trabajo (pocos ingresos, largas jornadas laborales, demasiado estrés) una gran parte de los jóvenes ha cambiado de campo de trabajo, ya sea inmediatamente después de su aprendizaje o después de unos pocos años de experiencia profesional. Esto incluye profesiones dentro del campo de cuidado de niños, hostelería, servicios de hostelería y artesanía.

Hoy en día todo el mundo habla de automatización, digitalización, IA, recapacitación y perfeccionamiento profesional. Debemos recordar que todavía existen muchos trabajos que no están automatizados, pero que son esenciales para nuestra vida diaria y están perdiendo popularidad. Es importante, por lo tanto, que los gobiernos y los sistemas educativos tomen medidas para aumentar la concienciación y promover estas profesiones. Tal y como se indica en las Perspectivas de empleo de la OCDE para 2019, «el futuro del trabajo está en nuestras manos y dependerá en gran medida de las decisiones políticas que tomen los países».

Durante casi una década, JANZZ.technology ha observado y trabajado con muchos mercados laborales en todo el mundo. Nuestro último producto, ¡JANZZdashboard!, facilita la comprensión de los análisis de deficiencias del mercado laboral. Esto dará a los gobiernos una idea clara de las habilidades que están disponibles y las que deben ser ampliadas o redesarrolladas. Para saber más sobre nuestras soluciones, por favor escriba ahora a sales@janzz.technology

 

 

 

[1] Spring. 2019. Swiss skills shortage index 2019. URL: https://www.swissinfo.ch/resource/blob/45398900/860c466e7be6e615ba922c24c9edf5ee/adecco-study-data.pdf [21.01.2020]

[2] Rachel Muller-Heyndyk. 2019. New technology causing skills gaps and stagnant wages. URL : https://hrmagazine.co.uk/article-details/new-technology-causing-skills-gaps-and-stagnant-wages [21.01.2020]

[3] Robert Mayer. 2019. Die meisten Stelleninserate, die geringste Nachfrage. URL : https://www.tagesanzeiger.ch/wirtschaft/in-diesen-berufen-herrscht-ein-mangel-an-fachkraeften/story/18953945 [21.01.2020]

[4] Albert Steck. 2019. Offene Stellen auf Höchststand. URL: http://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/421/offene-stellen-auf-hochststand [21.01.2020]

[5] Veronica DeVore. 2016. When caring for patients gets competitive. URL : https://www.swissinfo.ch/eng/showing-off-skills_when-caring-for-patients-gets-competitive/42524090 [21.01.2020]