为什么你的软技能比硬技能更重要

/在： , /通过：

每个人都在谈论数字化：“我们现在需要为数字化做好准备”；“我们要进行数字化学习”。你总会从公司、媒体，甚至是公司食堂里坐在你旁边那个人那里听到这样的言论。就连各国政治家们也在采取了行动：美国采用“数字政府战略”，波兰为数字化设立了整个部。德国议会有一位首席协调员和一位国家数字事务部长，连每个部门都有自己的数字部门。

这让我们相信，从现在开始技术技能将是起到决定性作用的技能，每个人都应该迅速行动起来：编码，CRM和ERP课程比领导力或语言培训来得更重要。即便是小学生也该成为IT天才以确保以后的职业发展道路。“如果你拥有一长串的硬技能，无疑每个用人单位都会要你—从而打通你上升的通道。”

为什么就连Google也不再看重硬技能

当最受欢迎的雇主之一Google发现情况其实并不是上诉这样的时候，大家都蒙了。科技巨头Google研究了其最成功的员工和管理人员。想看看他们有什么特别之处，是不是有什么成为最佳员工的共同技能。结果不仅让公司感到惊讶，也让人力资源部的员工普遍感到惊讶。一些假设能确保事业成功的技能，如数学，编码等技术和科学技能最终排在了最后一位。然而社交领域的技能被认为是更重要的成功技能。因此，被测员工在沟通，指导和听力技巧方面表现出明显的能力。 此外，同样重要的包括换位思考及富有同情心。 最后，研究表明，候选人能够批判性地检查关系是至关重要的。 世界各地的教育机构都认为，劳动力市场上的人文教育被大大低估了。 [1]

 

我们应该给孩子发展社会技能的时间。

2030年我们需要什么技能?

上述调查结果也得到了德勤审计公司的一项研究证实。德勤特别考察了对到2030年的新兴工作具有决定性作用的能力。研究指出，虽然在自动化的鼎盛时期需要数学高超的人才，但从长远来看，创造力、社交和情绪智力将是更耐用的技能。一方面，服务产业将会快速增长，上诉技能在这个行业里尤其需要。另一方面，社交能力也为自动化提供直接保护，因为在创造力和社交智能方面，人们比机器和软件具有明显的优势。同样被需要的有交流和语言技巧，以及创造力和思想的流动。 [2]那个众所周知的说法“跳出固有思维模式”看来是正确的。例如，设想一个项目经理，他能出色地为他的项目分配预算，却无法真正理解客户面临的问题。

 

我们不公平地评价学位吗？

软件行业白手起家的美国亿万富翁Mark Cuban，在2017年简明扼要地说：“我会做出预测，十年后，哲学人文学位将比传统编程学位更有价值。“根据Cuban的说法，机器将能够为我们计算和编程，因此他预测 ”如何进行批判性思考并以全球视角进行评估将比我们今天看到的一些诸如编程师或注册会计师等令人兴奋的职业更有价值。” [3]

现在的问题是我们如何在教育方面处理这些发现。我们要如何教育年轻人才能让他们在2030年获得真正的成功和幸福？如果你认为现在搞技术的爸爸们主要致力于孩子技术技能的发展，那么你错了。例如，在盖茨家中，孩子们只能在厨房里用电脑，而且家里根本没有智能手机。对马克·扎克伯格而言，他的孩子们在阅读和户外活动上花费的时间更为重要。 [4] 同样，阿里巴巴集团创始人马云在一次演讲中说：“我告诉我的儿子：’你不需要在班上排在前三位，只要不太差，中间就好了。只有这样的人[中间的学生]有足够的空闲和时间来学习其他技能’。我认为，如果中国经济想要发展，它需要很多中小企业和个体经营的公司，而这需要很多有价值和驱动力的企业家“。 [5]

这些话可以描述史蒂夫乔布斯的生活。 作为父亲他的行为有很多相似之处。 伟大的科技企业家是否知道他们的社交技能在他们的成功之路中发挥并将继续发挥决定性作用？ 至少乔布斯总是被认为缺乏这个领域的技能，但各种心理学分析表明，这个男人明确地知道他何时想要使用情商而何时不想。 毕竟，他的许多员工是因为他才不断的改变苹果公司并且当初他的很多员工也是和他一起离职– 因此，他似乎很能够暗地里激励和鼓舞他们。[6]

 

同样，对于工作匹配软技能也十分重要

即使我们发现自己处于技术敏感时期，我们也不应低估软技能，因为良好的软技能有助于你在每个工作领域的发挥。 我们可以肯定，2030年以后社交和情商将继续决定你是否成功就业。在JANZZ，我们知道软技能对于人与工作的良好匹配有多么重要，正是这些技能决定了申请人是否 能真正丰富团队和公司。 我们的特殊匹配算法不仅考虑了职称和培训，还考虑了许多小细节。 类似于软技能等的细节最终决定招聘的质量。 这样做，我们可以保证一种完美匹配的方法，且该方法来自关于员工招聘的最新发现。 我们很乐意为您提供有关最佳匹配算法的更多信息，并为您提供良好匹配的建议。

请给我们来件 sales@janzz.technology

 

 

[1] Strauss, Valerie. 2017. The surprising thing Google learned about its employees — and what it means for today’s students. URL: https://www.washingtonpost.com/news/answer-sheet/wp/2017/12/20/the-surprising-thing-google-learned-about-its-employees-and-what-it-means-for-todays-students/?noredirect=on&utm_term=.d4cfd1f9cd76 [2018.09.15].

[2] Deloitte AG (Hrsg.). 2017. Welche Schlüsselkompetenzen braucht es im digitalen Zeitalter? Auswirkungen der Automatisierung auf die Mitarbeiter, die Unternehmen und das Bildungssystem. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ch/Documents/innovation/ch-de-innovation-automation-competencies.pdf [2018.09.15].

[3] Watson, Christine. 2018. RecTech is creating more – not less – need for the human touch. URL:  https://www.daxtra.com/2018/08/03/rectech-creating-more-need-for-human-touch/ [2018.09.15].

[4] Johnson, Alice. 四月, 7号, 2018. Viewpoint: Tech billionaire parenting. 来自于: The Times. New York City.

[5] Custer, C. 2015. 马云: ‘What I told my son about education’. URL: https://www.techinasia.com/jack-ma-what-told-son-education [2018.09.15].

[6] Bariso, Justin. 2018. Was Steve Jobs Emotionally Intelligent? The Answer May Surprise You.  来自于: Inc. URL: https://www.inc.com/justin-bariso/was-steve-jobs-emotionally-intelligent-answer-may-surprise-you.html [2018.09.15].

用更便捷的方法找到合适的工作

/在： /通过：

人工智能软件提供商”JANZZ”即将推出其应用，该应用将投入当前的就业市场，进而缩短找工作的时间。

劳工、就业和社会保障部长Carla Bacigalupo博士，就业部副部长Dany Sánchez学士， 软件提供商技术人员，信息技术、就业、行政和财务总监出席了今天早上的发布会。 该软件的亮点之一是能大大缩短找工作的时间，使得公民在六个工作日内便能找到工作。其计算是在1,000,2,000和3,000份简历的基础上制定的。

Bacigalupo部长表示，这样的改进意义重大，它代表在就业管理领域计划实现的落实以及对我们所处的环境的适应性，同时也减轻了对财政的负担。她不否认巴拉圭在短期内收购了这项应用技术，这不仅对个人带来便利，同时也推动了整个社会的进步。

JANZZ.科技是一家技术和咨询公司，致力于技能和就业的语义匹配，创建并使用复杂的就业和技能数据的解决方案和应用，以及经济可持续项目的开发和商业化。

这家成立于2008年的瑞士公司从一开始就由合格的投资者和来自信息和通信技术、人力资源、法理学、市场营销和商业发展领域的经验丰富的人士管理。JANZZ科技的目标是：确保其产品和解决方案创造出真正经济和社会价值。

新闻稿来自巴拉圭劳动，就业和社会保障部 https://web.archive.org/web/20190522014810/http://www.mtess.gov.py:80/index.php/noticias/presentan-herramienta-hara-mas-facil-hallar-empleo-adecuado

一款让你更容易找到合适工作的软件

/在： /通过：

本周三，JANZZ公司发布了其开发的人工智能软件，这款软件将为当前的劳动力市场服务，缩短获取工作的时间。

JANZZ科技得出的结论强调了日益加速的求职时间，公民在六个工作日内便能找到工作。其计算是在1,000,2,000和3,000份简历的基础上制定的。

该技术和咨询公司致力于技能和就业的语义匹配，创建使用复杂职业数据的解决方案和应用，以及经济可持续项目的开发和商业化。

这家瑞士公司成立于2008年，并一直由信息通信技术，人力资源，法学，营销和业务发展部门的经验丰富的合格投资者和人士组成。

 

 

新闻稿于2018年9月6日来自 ADN Paraguayo: http://www.adndigital.com.py/presentan-software-hara-mas-facil-encontrar-trabajo-adecuado/

用便利的技术辅助就业

/在： /通过：

在最薄弱的部门运用最先进的技术，来增加就业机会。面对广泛的求职类应用技术的使用，巴拉圭脱颖而出，即将推出一款基于人工智能的求职应用，该应用能将求职者的个人资料与需要他们的公司进行匹配。

不同于其它应用，“JANZZ.on!”是一款能够深度学习的软件。它接受的信息越多，越能够掌握所需要的工作和技能。

实用，高效且具备所有安全要求，巴拉圭公共就业服务将使用这款有力的工具“JANZZ.on!”来促进就业。正如劳工、就业和社会保障部长Carla Bacigalupo在美洲开发银行（IDB）组织的巴拉圭发展支柱战略对话的框架内所指出的: “求职者，特别是那些来自脆弱地区和部门的求职者，公司以及劳动力市场的所有参与者都将从中受益。”

Bacigalupo部长还强调，有必要更准确地将工作培训与公司的要求相结合。她说：“要做到这一点，我们将加强对课程质量的控制和监督能力。”

她还说，将加强诸如MOPADUAL（巴拉圭双元学习模式）等现代方法，为雇主提供激励，即使有必要使其合法化，以便更多的公司积极参与这些战略的制定。

此外，她强调了为协调教育和培训政策与工商部的项目所迈出的第一步以及公共工程和通信部推动的基础设施发展态势

新闻稿来自巴拉圭劳动，就业和社会保障部 http://www.mtess.gov.py/index.php/noticias/tecnologia-de-facil-uso-para-favorecer-el-acceso-al-empleo

保护年轻员工：全球工伤和职业病付出巨大金钱乃至生命的代价

/在： , /通过：

相比其它年龄阶段的员工，年轻员工更容易受到来自工伤和职业病的困扰。根据欧洲安全与健康机构的数据，年轻员工发生工伤的比例相比其他年龄段的员工要高出40%。因此，雇主必须给年轻员工更好的保护及相应的培训。

联合国将年轻员工定义为15到24岁，无论他们从事的工种，受雇佣的时长，学徒工，实习生或是帮忙家族企业。全世界范围内，有541万的年轻员工，占到整个劳动力市场的15%。

许多年轻员工在高危的环境中工作，其中包括农业，建筑业，生产等领域。这些领域通常是事故多发地。根据国际劳工组织的统计，全世界平均每年有3.74亿员工遭遇工伤。仅在2015年，欧洲就发生了3900起所谓的致命事故。“致命事故”指导致死亡的事故。

健全的安全培训是必要的。

年轻员工特别受到高风险的影响，因为他们还不具备老员工的技能和经验。他们还不能够评估危险，也不具备足够的经验来防止或减少危险。此外，他们的身体和大脑还没有完全发育。例如，理性和判断所在的额叶皮层只有在达到20岁时，才会完全发育。许多装置和工具也是为成人而设计的，这使得年轻员工在使用它们时更容易受伤。同样，年轻人的身体对污染物的反应更强。此外，年轻员工往往不能指出对工作环境的不满，一方面因为他们自身没有意识到这个问题，另一方面他们可能畏惧告发雇主。

一般来说，工作头一个月发生事故的概率是这整年的四倍。对年轻员工来说，事故发生的概率更是大大增加：在他们工作的第一个月里，发生事故的可能性是老员工的5倍之多。欧洲安全与健康机构举了一个例子，一个18岁的男子，在当学徒工的第四天，因处理汽油和柴油时烧伤，最终不治身亡。他的雇主没有给他或任何其他员工提供基本的安全培训。

针对诸多类似的事件，欧洲安全与健康机构指出工作场所安全与健康培训的重要性，尤其是对年轻员工而言，因为他们缺乏老员工的谨慎。该机构建议提供关于高频和特殊危险，自我保护，紧急联系人，和危机关头的具体行动等一系列培训。包括和年轻员工频繁接触的主管也应该接受相关培训。在许多国家，法律规定，雇主必须识别和评估风险，以便采取措施预防风险。

由于工作安全性不足所带来的损失是惨重的。国际劳工组织估计，每年因恶劣工作场所导致的健康和安全事故花费约占全球GDP的4%。工作事故严重影响公司和社会经济，因为潜在在危险已经降低了生产率，受事故和疾病影响的员工不能正常工作。此外，在发现受事故和疾病影响的员工有潜在的残疾可能性后，工作场所调整的投资可能是必要的。我们要明白，工伤给（年轻）员工在事业，社保和福利带来的伤害可能会伴随终身。因此，从短期和长期看来，培训和投资对雇主和员工都是值得的。

为此，在招聘广告中应该包括最重要的安全指示。年轻员工能从一开始就了解工作场地的设施和条件并能谨慎的对待。在JANZZon!知识图和开发完善并具备多种语言预输入的API的帮助下，招聘广告可以更智能的预警，特别是针对一些高风险或年轻员工比例重的工作。通过从一开始就输入必要的安全技能和信息，使其可以有意义地整合到招聘和培训期间。