保护年轻员工：全球工伤和职业病付出巨大金钱乃至生命的代价

相比其它年龄阶段的员工，年轻员工更容易受到来自工伤和职业病的困扰。根据欧洲安全与健康机构的数据，年轻员工发生工伤的比例相比其他年龄段的员工要高出40%。因此，雇主必须给年轻员工更好的保护及相应的培训。

联合国将年轻员工定义为15到24岁，无论他们从事的工种，受雇佣的时长，学徒工，实习生或是帮忙家族企业。全世界范围内，有541万的年轻员工，占到整个劳动力市场的15%。

许多年轻员工在高危的环境中工作，其中包括农业，建筑业，生产等领域。这些领域通常是事故多发地。根据国际劳工组织的统计，全世界平均每年有3.74亿员工遭遇工伤。仅在2015年，欧洲就发生了3900起所谓的致命事故。“致命事故”指导致死亡的事故。

健全的安全培训是必要的。

年轻员工特别受到高风险的影响，因为他们还不具备老员工的技能和经验。他们还不能够评估危险，也不具备足够的经验来防止或减少危险。此外，他们的身体和大脑还没有完全发育。例如，理性和判断所在的额叶皮层只有在达到20岁时，才会完全发育。许多装置和工具也是为成人而设计的，这使得年轻员工在使用它们时更容易受伤。同样，年轻人的身体对污染物的反应更强。此外，年轻员工往往不能指出对工作环境的不满，一方面因为他们自身没有意识到这个问题，另一方面他们可能畏惧告发雇主。

一般来说，工作头一个月发生事故的概率是这整年的四倍。对年轻员工来说，事故发生的概率更是大大增加：在他们工作的第一个月里，发生事故的可能性是老员工的5倍之多。欧洲安全与健康机构举了一个例子，一个18岁的男子，在当学徒工的第四天，因处理汽油和柴油时烧伤，最终不治身亡。他的雇主没有给他或任何其他员工提供基本的安全培训。

针对诸多类似的事件，欧洲安全与健康机构指出工作场所安全与健康培训的重要性，尤其是对年轻员工而言，因为他们缺乏老员工的谨慎。该机构建议提供关于高频和特殊危险，自我保护，紧急联系人，和危机关头的具体行动等一系列培训。包括和年轻员工频繁接触的主管也应该接受相关培训。在许多国家，法律规定，雇主必须识别和评估风险，以便采取措施预防风险。

由于工作安全性不足所带来的损失是惨重的。国际劳工组织估计，每年因恶劣工作场所导致的健康和安全事故花费约占全球GDP的4%。工作事故严重影响公司和社会经济，因为潜在在危险已经降低了生产率，受事故和疾病影响的员工不能正常工作。此外，在发现受事故和疾病影响的员工有潜在的残疾可能性后，工作场所调整的投资可能是必要的。我们要明白，工伤给（年轻）员工在事业，社保和福利带来的伤害可能会伴随终身。因此，从短期和长期看来，培训和投资对雇主和员工都是值得的。

为此，在招聘广告中应该包括最重要的安全指示。年轻员工能从一开始就了解工作场地的设施和条件并能谨慎的对待。在JANZZon!知识图和开发完善并具备多种语言预输入的API的帮助下，招聘广告可以更智能的预警，特别是针对一些高风险或年轻员工比例重的工作。通过从一开始就输入必要的安全技能和信息，使其可以有意义地整合到招聘和培训期间。