翻阅简历（CV或者resume –常用于美国）是人力资源经理工作的重要部分，这通常是一项繁琐的工作：有时需要浏览数千份简历才能找到合适的候选人。随着科技技术的发展，今天的软件能根据简历和招聘广告的匹配度推荐最佳人选，当然，类似于候选人是否适合所应聘公司文化等问题，还是只能在面试后由面试官进行判断。然而，通过软件进行简历初选已大大优化了招聘流程。理想情况下，如果所有简历具有相同类型的格式并包含等效信息，无疑能帮助此类人岗匹配软件计算出更优的匹配结果，但现实往往和理想有一定的差距。
每个国家都有自己的偏好
在美国和加拿大，最标准和广泛被接受的求职文件是resume。Resume包含技能，资格和教育的简短摘要，通常是针对不同职位量身定制的。由于美国的隐私法，出生日期，婚姻状况和邮政地址等信息往往被忽略[1]。
CV主要用于欧洲。CV是拉丁语Curriculum Vitae的缩写，意思是“你的生活故事”，因此，CV是对一个人的经历，资格和教育的深入概述[1]。但是，欧洲不同国家对CV细节的预期有时会有所不同。例如，德国雇主认为CV中列出个人详细信息，如家庭，国籍，孩子数量等信息是理所当然，但在英国，CV中任何个人信息的出现都是不恰当的[2]。
而东亚等国家，如中国，日本和韩国，则非常关注简历中关于教育相关的信息，因为他们普遍认为高教育等于高能力，技能则很少被列出。与美国和欧洲的简历格式相比，中国，日本和韩国简历更多的是使用表格形式。在个人信息方面，中国雇主也希望看到更多的个人信息，求职信通常不是必要的申请材料[3]。
欧盟试图建立统一的简历
为所有求职者创建标准申请程序，欧盟委员会实施了欧洲工作通行证（Europass），欧洲工作通行证包含了一套文件：欧洲通行简历，语言能力档案，欧洲流动性文件，证书补充和文凭补充文件。这项免费服务旨在促进欧盟所有成员国的优秀人才流动，因为所有雇主都可以信任并依赖这些文件。
然而，正如许多人所指出的那样，欧洲通行简历最大的问题在于它使得候选人千人一面。试想一下，那些热门大公司定期会收到数以千计的简历，人力资源部门几秒钟就要扫描完一份简历。要从众多简历中脱颖而出，就必须要有独特的地方。此外，使用过欧洲通行简历的人也指出其诸多不便，包括有关个人工作经验的信息空间有限（占据相当大量文档空间的大徽标与之形成鲜明对比）[4]。
今天我们还需要简历吗？
如今人们质疑传统简历的必要性。许多人指责它的效率低下和耗时。例如，在翻阅了数十个简历之后，人力资源经理可能仍然无法找到他们想要的人选，因为简历总是包含相同的信息。潜意识偏见是专家们指出的另一个问题。例如，一些雇主不自觉地更喜欢和他们来自同一所大学的候选人，因为人们无意识地喜欢与他们相同品质和背景的人。
随着新技术的发展，越来越多的大型组织不再要求求职者提供简历，校园招聘中尤其如此。自2016年以来，联合利华通过各种类似游戏的评估方式招聘了约150-200名来自校园招聘的职位。联合利华的一位经理说：“对于学生们，你为什么需要一份简历？我们更多是看重他们的潜力而不是过去的成绩“[5]。
在JANZZ我们认为简历在工作申请的第一阶段仍然至关重要。根据我们多年的经验，大多数求职网站和公司招聘网站要求候选人上传简历的情况仍然并将继续存在，这是因为申请人跟踪系统仍然需要某种形式的文件存在。然而，我们需要考虑在数字化时代背景下，简历及简历筛选演变中出现的问题。
数字化时代的简历
在过去，每个候选人都有公平的机会在个人层面上进行考查，而不仅仅只是事实和数据，这是因为阅读每份简历和求职信或推荐信的是HR本人。然而，在今天的数字化时代，计算机正在评估第一轮的简历。那些能多说一种语言的候选人真的比那些对工作充满热情的人更好吗？身体有残疾的人是否应该获得平等的就业机会（而不是较低的匹配分数）？计算机如何以在阅读申请和推荐信时保有“人心”，而不是仅仅以事实和数据来做判断依据？
根据我们的经验，超过50％的简历在处理各种细节信息时不准确，简历美化或将信息向有利于候选人进行歪曲的情况比以前更普遍。在JANZZ最近出席的会议上，各方就未来工作为主题进行了讨论，并提出了区块链技术来解决上述问题。类似方法已经在英国试点项目中进行测试，金融风险管理硕士毕业生利用一项服务，允许未来的雇主立即验证他们的学历[6]。然而，这尚未解决如何在类似系统中证明社会求职者的技能，工作经验和表现的问题。鉴于雇主有责任创建区块链来记录前雇员的信息，他们是否仍然关心前雇员信息的更新是值得怀疑的（特别是对于小企业这意味着高成本和大量时间花费）。
在JANZZ科技，我们反思上述问题，并尝试将他们整合到JANZZ产品中，提供更周到，更好的解决方案。我们提供一种独特的语义匹配概念–JANZZ.jobs，它可以匿名地将人们与工作相匹配，以避免潜意识偏见，仅仅比较如技能，经验，教育和专业等相关标准。 JANZZ.jobs可以在全球范围内访问，目前已经有9种语言版本，2019年将增加到40种语言。
请马上与我们联系sales@janzz.technology
[1] ZipJob Team. 2018. Resume vs. CV – the Difference and Exactly Which to Use. URL: https://www.zipjob.com/blog/difference-between-cv-and-resume/[2018.12.13]
[2] Karin Bodewits. Ruth Winden 和 Robert Bowles. 2017. How to tailor your CV for different countries. URL: https://www.chemistryworld.com/careers/how-to-tailor-your-cv-for-different-countries/2500446.article[2018.12.13]
[3] intResume. n.d. Common resume and CV mistakes by Japanese, » 了解详情: 我们需要重新认识简历 »
AI 究竟是什么
斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授，人工智能实验室主任吴恩达指出，大众混淆了通用人工智能或叫强人工智能（Artificial General Intelligence，AGI）和应用人工智能或叫弱人工智能（applied AI，specialised AI），仅仅用人工智能AI来指代这两者。通用人工智能研究的是如何让机器达到人类智慧，这一直是科幻电影和小说里不断出现的主题，然而在这个领域研究还非常有限，离最终目标还十分遥远。目前大家谈论得更多的是应用人工智能，例如机器学习，计算机视觉和自然语处理等。应用人工智能才是第四次工业革命的推动力，它已经在多个领域产生了经济效益，并持续的推动各个产业的改革。[2]
虽然人工智能已经影响了许多的产业，例如网络搜索，金融，物流，电子商务，媒体等等，但是目前投入实际应用的AI类型还很有限。吴恩达说，当前几乎所有的AI进展都是基于一个简单的A （输入数据）到B（简单回应）模型，这个学习模型被称为监督式学习。举一些例子来解释这个模型就是：输入几幅不同的图片（A），计算机软件会告诉你这些图片里哪里出现了猫（B）；输入广告和用户信息（A），软件会告诉你用户是否会点击该广告（B）。目前对于这个A到B模型的开发最为成功的便是深度学习或叫神经网络技术，灵感来源于人类的大脑。为了确保这个模型的质量，两个因素至关重要。一个是要慎重选取A和B，并提供大量的数据来理清A到B的关系；另一个关键因素是神经网络的大小——神经网络越大，A到B的关系越准确。 [2]
[1] 周超臣. 2018. 给人工智能祛魅. URL: https://www.huxiu.com/article/247345.html [2018.10.31.].
[2] 新工作峰会. 2018. Power Lines with Andrew Ng C.E.O. and Founder, Landing.ai; and Adjunct Professor, Stanford University [视频文件]. URL: https://www.youtube.com/watch?v=YXx4b8g3tIg [2018.10.31.].
[3] 新工作峰会. 2018. The AI Accelerater with Peggy Johnson, E.V.P. » 了解详情: 返璞归真 人工智能究竟是什么 »
[1] 瑞士联邦外交部. 2017. Leben und arbeiten in Kanada. URL: https://www.eda.admin.ch/dam/eda/de/documents/publications/
AuslandschweizerinnenundAuslandschweizer/dossier-auswandern/20161018-dossier-kanada_DE.pdf [2018.11.02].
[2] Liza Agrba. 2017. Canada’s Best Jobs: What you need to study to land a great gig. » 了解详情: 工作在加拿大：三份与众不同的职业 »
我们需要重新认识简历
/在： 新闻, 知识库 /通过： JANZZ.technology翻阅简历（CV或者resume –常用于美国）是人力资源经理工作的重要部分，这通常是一项繁琐的工作：有时需要浏览数千份简历才能找到合适的候选人。随着科技技术的发展，今天的软件能根据简历和招聘广告的匹配度推荐最佳人选，当然，类似于候选人是否适合所应聘公司文化等问题，还是只能在面试后由面试官进行判断。然而，通过软件进行简历初选已大大优化了招聘流程。理想情况下，如果所有简历具有相同类型的格式并包含等效信息，无疑能帮助此类人岗匹配软件计算出更优的匹配结果，但现实往往和理想有一定的差距。
每个国家都有自己的偏好
在美国和加拿大，最标准和广泛被接受的求职文件是resume。Resume包含技能，资格和教育的简短摘要，通常是针对不同职位量身定制的。由于美国的隐私法，出生日期，婚姻状况和邮政地址等信息往往被忽略[1]。
CV主要用于欧洲。CV是拉丁语Curriculum Vitae的缩写，意思是“你的生活故事”，因此，CV是对一个人的经历，资格和教育的深入概述[1]。但是，欧洲不同国家对CV细节的预期有时会有所不同。例如，德国雇主认为CV中列出个人详细信息，如家庭，国籍，孩子数量等信息是理所当然，但在英国，CV中任何个人信息的出现都是不恰当的[2]。
而东亚等国家，如中国，日本和韩国，则非常关注简历中关于教育相关的信息，因为他们普遍认为高教育等于高能力，技能则很少被列出。与美国和欧洲的简历格式相比，中国，日本和韩国简历更多的是使用表格形式。在个人信息方面，中国雇主也希望看到更多的个人信息，求职信通常不是必要的申请材料[3]。
欧盟试图建立统一的简历
为所有求职者创建标准申请程序，欧盟委员会实施了欧洲工作通行证（Europass），欧洲工作通行证包含了一套文件：欧洲通行简历，语言能力档案，欧洲流动性文件，证书补充和文凭补充文件。这项免费服务旨在促进欧盟所有成员国的优秀人才流动，因为所有雇主都可以信任并依赖这些文件。
然而，正如许多人所指出的那样，欧洲通行简历最大的问题在于它使得候选人千人一面。试想一下，那些热门大公司定期会收到数以千计的简历，人力资源部门几秒钟就要扫描完一份简历。要从众多简历中脱颖而出，就必须要有独特的地方。此外，使用过欧洲通行简历的人也指出其诸多不便，包括有关个人工作经验的信息空间有限（占据相当大量文档空间的大徽标与之形成鲜明对比）[4]。
今天我们还需要简历吗？
如今人们质疑传统简历的必要性。许多人指责它的效率低下和耗时。例如，在翻阅了数十个简历之后，人力资源经理可能仍然无法找到他们想要的人选，因为简历总是包含相同的信息。潜意识偏见是专家们指出的另一个问题。例如，一些雇主不自觉地更喜欢和他们来自同一所大学的候选人，因为人们无意识地喜欢与他们相同品质和背景的人。
随着新技术的发展，越来越多的大型组织不再要求求职者提供简历，校园招聘中尤其如此。自2016年以来，联合利华通过各种类似游戏的评估方式招聘了约150-200名来自校园招聘的职位。联合利华的一位经理说：“对于学生们，你为什么需要一份简历？我们更多是看重他们的潜力而不是过去的成绩“[5]。
在JANZZ我们认为简历在工作申请的第一阶段仍然至关重要。根据我们多年的经验，大多数求职网站和公司招聘网站要求候选人上传简历的情况仍然并将继续存在，这是因为申请人跟踪系统仍然需要某种形式的文件存在。然而，我们需要考虑在数字化时代背景下，简历及简历筛选演变中出现的问题。
数字化时代的简历
在过去，每个候选人都有公平的机会在个人层面上进行考查，而不仅仅只是事实和数据，这是因为阅读每份简历和求职信或推荐信的是HR本人。然而，在今天的数字化时代，计算机正在评估第一轮的简历。那些能多说一种语言的候选人真的比那些对工作充满热情的人更好吗？身体有残疾的人是否应该获得平等的就业机会（而不是较低的匹配分数）？计算机如何以在阅读申请和推荐信时保有“人心”，而不是仅仅以事实和数据来做判断依据？
根据我们的经验，超过50％的简历在处理各种细节信息时不准确，简历美化或将信息向有利于候选人进行歪曲的情况比以前更普遍。在JANZZ最近出席的会议上，各方就未来工作为主题进行了讨论，并提出了区块链技术来解决上述问题。类似方法已经在英国试点项目中进行测试，金融风险管理硕士毕业生利用一项服务，允许未来的雇主立即验证他们的学历[6]。然而，这尚未解决如何在类似系统中证明社会求职者的技能，工作经验和表现的问题。鉴于雇主有责任创建区块链来记录前雇员的信息，他们是否仍然关心前雇员信息的更新是值得怀疑的（特别是对于小企业这意味着高成本和大量时间花费）。
在JANZZ科技，我们反思上述问题，并尝试将他们整合到JANZZ产品中，提供更周到，更好的解决方案。我们提供一种独特的语义匹配概念–JANZZ.jobs，它可以匿名地将人们与工作相匹配，以避免潜意识偏见，仅仅比较如技能，经验，教育和专业等相关标准。 JANZZ.jobs可以在全球范围内访问，目前已经有9种语言版本，2019年将增加到40种语言。
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[1] ZipJob Team. 2018. Resume vs. CV – the Difference and Exactly Which to Use. URL: https://www.zipjob.com/blog/difference-between-cv-and-resume/[2018.12.13]
[2] Karin Bodewits. Ruth Winden 和 Robert Bowles. 2017. How to tailor your CV for different countries. URL: https://www.chemistryworld.com/careers/how-to-tailor-your-cv-for-different-countries/2500446.article[2018.12.13]
[3] intResume. n.d. Common resume and CV mistakes by Japanese, » 了解详情: 我们需要重新认识简历 »
洞察未来工作
/在： 新闻, 新闻稿 /通过： JANZZ.technology在华盛顿举行的为期两天的会议，JANZZ 科技就工作的未来和其他参与者进行了许多有趣的讨论。 2018年11月27日和28日举行的会议，为如何在劳动力市场环境中使用现代技术提供了许多不同的方案，如区块链，人工智能和机器学习。 该活动由美洲开发银行和麻省理工学院媒体实验室组织，来自世界各地的私营公司，公共组织和大学的高级专家参加。 JANZZ科技首席执行官兼创始人Stefan Winzenried和副总裁兼拉美项目经理Diego Rico参与了此次会议。
关于“职业转换的人工智能和匹配算法”这一主题讨论的目的是在求职者和工作机会之间引入与人工智能相关的的不同智能匹配系统。美国国际开发银行社会部门高级顾问Cristina Pombo主持了此次活动，除了WCC公司的代表之外，JANZZ科技Stefan Winzenried还回答了全会的问题并解释了有关实际实施的建议，以及在语义，透明和非歧视性匹配的挑战和可能性。特别是，他明确了如何在早期阶段防止技术招聘中的潜在偏见和/或不平等待遇，并指出未来该技术的应用场景。
JANZZ科技Diego Rico利用巴拉圭目前使用的JANZZ白标平台«ParaEmpleo»展示了可用于劳动力市场分析的新工具。该活动的目的是展示先进，有意义和易于使用的方法，以更好地为劳动力市场的利益相关者提供信息。
最终，JANZZ团队将此次技术和研究对话汇总到巴拉圭当前项目的实际案例中。对拉美地区的不同战略，政策和见解进行了梳理，分析了该项目过去和现在的挑战，以及在不同的拉丁美洲国家推行相同项目的可行性。 » 了解详情: 洞察未来工作 »
新兴职业不断涌现 你准备好了吗
/在： 新闻, 知识库 /通过： JANZZ.technology随着社会经济的发展，一大批新兴职业不断涌现。正如当年淘宝就催生了包括像网店店主，网店装修师，代购，淘女郎等职业一样。如今又一个新产业–直播产业–在过去两三年迅速崛起，一批新兴职业也相伴而生，例如网络主播，主播经纪。
直播产业现在在中国有多火？我们用一些数据来告诉你。根据中国互联网络信息中心（CNNIC）最新发布的第42次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2018年6月，网络直播用户达4.25亿，占网民总体的53 [1]，可见网络直播用户群体是非常庞大的。2017年中国网络直播行业发展报告指出，2017年中国网络表演（直播）市场整体营收规模达到304.5亿元，比2016年增长39% [2]。
直播的起源
追根溯源，挪威的“慢电视”节目可以算是开启了“无聊直播”的先河。早在2009年，挪威广播公司就播出了一档叫做《卑尔根铁路：分分秒秒》的“慢电视”节目。这个展现了一列火车从奥斯陆出发到卑尔根7小时旅程的分分秒秒的节目，当年就吸引了120万人观看。在韩国，小男孩金诚振从11岁就开始通过网络平台直播吃晚饭，尽管要等到晚上10点后才开始直播，却丝毫不影响网友们对他的直播的喜爱， 小小年纪的金诚振在一次最受欢迎的直播中就挣了大约1.1万人民币。美国一家新闻网站直播皮筋勒西瓜的视频曾吸引了80万人观看，这段视频又在社交媒体上传播后，竟拥有超过千万的点击量 [3]。
中国直播行业的发展
中国的直播也曾经历过直播无聊内容的阶段，例如直播睡觉，吃饭，刷牙等。然而在经过了2016年“千播大战“和融资争夺之后，直播行业整体有了提升。具体表现在直播平台差异化布局，从业人员整体素质提高，直播内容和形式更加多元化等方面。例如，一些直播平台瞄准学生群体，将校园内容作为特色栏目；还有直播平台推出体育+直播概念，通过互动看球模式增加了球迷观赛的乐趣 [2]。
同时，AI在直播平台的应用，更提升了中国网络直播行业的效能。某直播平台运用了AI人脸识别，背景识别，手势识别等应用，为主播提供美颜，萌颜，大眼，瘦脸，魔法背景和手势等功能，以满足主播们的需求。某科技公司通过建构数据网络，设立多重评分机制来识别欺诈用户。另一科技公司则利用人工智能图像识别技术对直播内容进行审核，以识别色情，暴力和政治敏感内容 [2]。
你也想成为主播吗
《2017主播职业报告》指出，在新兴职业中，网络主播是近两年收入最高的职业之一。在中国，大约35%的全职主播月收入高于8000元，还有6.6%的全职主播月收入高于3万元。难怪国家人力资源和社会保障部公布的数据显示，2016年应届高校毕业生最向往的新兴职业排行榜中，有一半以上的毕业生选择了网红主播 [4]。
但是想吃这碗饭的人要做好准备了，因为这个工作很快就会受到AI的挑战。最近，新华社和搜狗推出了第一个AI合成主播。AI主播运用机器学习模拟现实生活中的广播员的声音，面部动作和手势。 最重要的是，AI主播不需要休息，只要输入的播报内容准确，他们几乎不会犯错。 尽管人工智能主播仍然听起来非常像机器人，但随着人工智能的快速发展，他们首先就会威胁新闻类主播的工作 [5]。
世界经济论坛一项研究表明，今天65%进入小学的孩子最终将从事我们完全不熟识的新的工作类型。随着机器人，无人车，人工智能，生物技术等科技领域的不断发展，职业的更迭还会加速进行 [6]。新的行业职业的诞生让人措不及防，人才和技能的缺失是HR最头疼的问题之一。多年来，JANZZ科技一直与全球就业市场的各个参与者共同合作，我们在技能，专业和就业市场相关问题等方面提供专业知识和结构化数据。
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[1] 中华人民共和国国家互联网信息办公室. 2018. 第42次《中国互联网络发展状况统计报告》. URL: http://www.cac.gov.cn/2018-08/20/c_1123296882.htm [2018.11.12.].
[2] 中娱智库. 2018.《2017中国网络直播行业发展报告》. URL: http://www.entbrains.com/news/shownews.php?lang=cn&id=70 [2018.11.12.].
[3] 人民网. 2016. 网络直播只为共享无聊吗年轻人市场正受到重视. URL: http://media.people.com.cn/n1/2016/0528/c40606-28386582.html [2018.11.12.].
[4] 光明网. 2018. 《2017主播职业报告》发布主播并非“颜值第一”. URL:http://reader.gmw.cn/2018-01/08/content_27293574.htm [2018.11.12.].
[5] Lily Kuo. 2018. World’s first Ai news anchor unveiled in China. URL: https://www.theguardian.com/world/2018/nov/09/worlds-first-ai-news-anchor-unveiled-in-china [2018.11.12.]. » 了解详情: 新兴职业不断涌现 你准备好了吗 »
返璞归真 人工智能究竟是什么
/在： 未分类, 新闻, 知识库 /通过： JANZZ.technology对人工智能的讨论显然已经成为一种现象：各种集会，大小会议和高校课堂里似乎都在谈论人工智能。各大媒体也不遗余力的用头条宣扬人工智能将会如何彻底改变我们的生活和工作方式。然而，人工智能产业也产生了大量的泡沫，许多学者们指出了这其中的危险。
过分夸大AI是危险的
不计其数的公司和政府组织以人工智能为噱头疯狂融资，人工智能初创公司轻松获得上亿美元的资本投资，然而，这些项目大多都是毫无经济可持续性的，严重浪费了社会资源。对于许多中国企业动辄蹭人工智能的现象，王飞跃在今年6月举行的IEEE SMC学会上指出了其危险性，他说这将导致“能做的人没有机会和资源，不该做的人浪费了资源，根本不想做，只是想圈更多的钱”[1]。 对于人工智能的过度宣传已经偏离了事实本身，造成人工智能无所不能的假象。JANZZ科技在之前的文章中探讨过该问题，我们认为大多数关于大数据和人工智能的宣传仅仅是公司的自我营销，而非关于技术的真正进步。如果您对此感兴趣，请点击 https://janzz.technology/even-ado-nothing-hype-big-data-ai-often-self-marketing-facts-real-progress/
AI 究竟是什么
斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授，人工智能实验室主任吴恩达指出，大众混淆了通用人工智能或叫强人工智能（Artificial General Intelligence，AGI）和应用人工智能或叫弱人工智能（applied AI，specialised AI），仅仅用人工智能AI来指代这两者。通用人工智能研究的是如何让机器达到人类智慧，这一直是科幻电影和小说里不断出现的主题，然而在这个领域研究还非常有限，离最终目标还十分遥远。目前大家谈论得更多的是应用人工智能，例如机器学习，计算机视觉和自然语处理等。应用人工智能才是第四次工业革命的推动力，它已经在多个领域产生了经济效益，并持续的推动各个产业的改革。[2]
虽然人工智能已经影响了许多的产业，例如网络搜索，金融，物流，电子商务，媒体等等，但是目前投入实际应用的AI类型还很有限。吴恩达说，当前几乎所有的AI进展都是基于一个简单的A （输入数据）到B（简单回应）模型，这个学习模型被称为监督式学习。举一些例子来解释这个模型就是：输入几幅不同的图片（A），计算机软件会告诉你这些图片里哪里出现了猫（B）；输入广告和用户信息（A），软件会告诉你用户是否会点击该广告（B）。目前对于这个A到B模型的开发最为成功的便是深度学习或叫神经网络技术，灵感来源于人类的大脑。为了确保这个模型的质量，两个因素至关重要。一个是要慎重选取A和B，并提供大量的数据来理清A到B的关系；另一个关键因素是神经网络的大小——神经网络越大，A到B的关系越准确。 [2]
AI 在商业上的应用
现在我们了解了AI究竟是什么，接下来我们看看AI在当下的商业环境中的运用。也许大多数人会认为只有那些人力财力雄厚的大公司才能享受人工智能带来的变革，其实不然，接下来这个例子就展现了AI在微小企业中的运用。富士通和微软共同为日本的奶农出谋划策，以找到为奶牛进行人工授精的最佳时机。对于奶农们来说，找准时机至关重要，因为哪怕是几小时的差错，就会造成授精失败，又不得不等上一个月的时间。在和奶农们沟通后，他们了解到奶牛在发情期会增加走动，为此他们引入AI技术对奶牛的活动进行检测并分析得到的数据，最终在AI的帮助下授精成功率提高到了95%。[3]
成功的商业案例告诉我们，AI的运用绝非变魔术这般神奇。当然，和这里提到的案例相比，有许多更高大上的项目，但是其本质是相同的，“AI运行数据，公司需要知道他们拥有什么样的数据，他们可以访问哪些数据或者他们可以与其它哪些数据库合并，然后进行推理并深究这里面的关联”[3]。因此“将人工智能纳入公司战略需要有远见的领导，去识别人工智能的价值，并找出自身商业价值以及难以复制的环节”[4]。诚然，没有哪家公司可以在所有的部门都插入人工智能团队，同样，如果不是因为特定的业务需要，公司也没有必要在内部建构所有的AI模型，购买行业内广泛使用的决绝方案也不失为一种办法。 [2]
JANZZ科技为企业提供智能人力资源解决方案，为公共就业服务提供劳动力市场解决方案。 自2009年成立以来，我们就已经意识到确保监督学习和深度学习成功性的重要因素。 在过去的九年中，JANZZ科技一直在不断建立世界上最大的职业相关神经数据网络，迄今为止这个网络已达到3亿个神经节点。 我们独特的算法经过来自合作伙伴的大量数据的训练，我们的合作伙伴来自大型跨国公司和各国公共就业服务部门，并且我们的解决方案能够提供40种语言的服务。 我们强烈建议客户收集结构化和有效的数据，以获得最满意的匹配结果。
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[1] 周超臣. 2018. 给人工智能祛魅. URL: https://www.huxiu.com/article/247345.html [2018.10.31.].
[2] 新工作峰会. 2018. Power Lines with Andrew Ng C.E.O. and Founder, Landing.ai; and Adjunct Professor, Stanford University [视频文件]. URL: https://www.youtube.com/watch?v=YXx4b8g3tIg [2018.10.31.].
[3] 新工作峰会. 2018. The AI Accelerater with Peggy Johnson, E.V.P. » 了解详情: 返璞归真 人工智能究竟是什么 »
工作在加拿大：三份与众不同的职业
/在： 新闻, 知识库 /通过： JANZZ.technology免费的医疗和教育，丰厚的加班工资以及完善的失业保障体系 – 听到这些，您一定会觉得在加拿大工作太爽了。的确，加拿大凭着超出平均工资5万美元这一点就吸引了来自世界各地的求职者们 [1]。 的确，加拿大凭着超出平均工资5万美元这一点就吸引了来自世界各地的求职者们。如果您想搬到加拿大，或者如果您是一个仍在寻找梦想工作的加拿大人，我们有三个您可能想要考虑的职业。 也许这些职业听起来有点特殊，但是和律师，医生或者高管等职业一样前途光明且待遇丰厚 [2]。
在矿井和森林里探宝
您想了解矿井中藏了什么？或又是在加拿大广密的森林里淘宝更和您意？如果您钟情于户外工作又善于管理团队，我们建议您考虑从事矿业或林业管理的工作。这些管理职位包括对矿山运营，锯木厂或渔业的监督外，它们还涉及团队管理以及安全消耗和自然资源处理的协调。 此外，在这样的职位，您对项目的安全性和环境影响负有法律责任。 作为回报，您将获得每小时50美元的薪水 [3]。
上述行业中的大多数管理职位都需要相关领域的学士学位，例如矿业管理要求工程或地球科学领域的知识，锯木行业的相关背景有助于林业管理。不列颠哥伦比亚大学提供进入林业的良好机会。 另一方面，女王大学在研究地质学，岩土工程学和地球科学方面享有最高声誉，为您进入采矿业做好准备 [2]。
和破损的管道告别!
您喜欢修修补补吗？不要再等了，去开始管道钳工培训把。管道装配工建造管道系统并将其安装在客户家中。他们组装电枢，设备和生产设施以及HVAC系统。最重要的是，他们负责维护这些装置。
现在，如果您的目标是在这个领域拥有一个特别安全和高薪的工作岗位（每小时约45美元 [3]），那么您的完美职业将是成为一名管道监理员。 作为团队的领导者，您可以指导团队成员并监督他们工作场所的安全。 同样，您可以确保为团队成员配备良好的培训项目和为顾客提供高质量的材料。 对于这个职位，您需要有耐心推进您的职业生涯; 也就是说，您必须是一位有多年经验和训练有素的管道钳工作。 当然，强大的领导技能最终才能帮助您坐上管理岗位。 要从事这个行业，您可以在企业中获得基础培训，也可以在东部学院等大学注册特殊课程 [2]。
解救被困人员
突然之间，它静止不动，没有任何反应，门也打不开。谁都不想遇上电梯卡住的情节。您唯一的出路：按下报警按钮。幸运的是，现在这种情况已经越来越少，因为新的识别系统在电梯发生故障之前就能发出更换电梯部件的信息。原则上，电梯技师在我们卡住之前就解救了我们。那么谁会想到，这项工作是最安全的？每小时支付40美元也是该领域收入最高的工作之一 [3]。
电梯机械师负责升降机和自动扶梯的修理和安装。如果您想维修电梯，您首先必须经过四年的实践培训。同时，这个职业很受欢迎，也就是说，培训结束后和您抢饭碗的人会很多。即使是经验丰富的机械师也正在申请培训作为电梯技师。加拿大大多数的电梯技师都接受过加拿大电梯行业教育计划的培训。此外，还有可能参加达勒姆学院的培训课程 [2]。
用数据辅助诠释职业
在JANZZ.technology知识网的帮助下，为职业确定所需的教育和技能变得毫不费力。 教育机构和公司都可以通过满足对特定职业的要求，轻松丰富他们的简历。 多年来，JANZZ一直与全球就业市场中的各种参与者合作，因此知道他们在描述工作时面临的诸多挑战。 我们很乐意为您提供建议。
请马上与我们联系 sales@janzz.technology
[1] 瑞士联邦外交部. 2017. Leben und arbeiten in Kanada. URL: https://www.eda.admin.ch/dam/eda/de/documents/publications/
AuslandschweizerinnenundAuslandschweizer/dossier-auswandern/20161018-dossier-kanada_DE.pdf [2018.11.02].
[2] Liza Agrba. 2017. Canada’s Best Jobs: What you need to study to land a great gig. » 了解详情: 工作在加拿大：三份与众不同的职业 »