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在瑞士雄心勃勃的职业女性可能觉得职业道路很艰难

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尽管凭借优质的生活水平，教育和医疗保健多次被列为世界上最宜居的地方，但对于有理想的职业女性，特别是对于雄心勃勃的职场妈妈而言，瑞士的城市可能不是最佳居住地。根据2018年性别差距报告，瑞士排名仅仅第20位。报告显示，在经济和政治参与方面，瑞士男女之间存在巨大差距。
在瑞士，女性只占有33.9％的高级职位，包括经理，高级官员和立法者。这一份额在过去十年中几乎没有变化。2018年的性别差距报告指出，瑞士男女收入中也存在较大不平等，其中女性平均收入为53,362美元，男性为76,283美元。 [1] 人们往往会轻易的把男女收入差距归咎于女性在较高职位或高薪职位的较少比例。但这其中的原因更为复杂。

性别不平等是一个全球性问题
工作场所的性别不平等是一个全球性问题，这与一国的经济发展水平无直接关连。瑞士即是这一现象的代表国家之一。更极端的代表包括日本和韩国。韩国是亚洲最大的经济体之一，然而韩国在最近一次世界经济论坛的性别平等排名中，在144个国家中排名第116位[2]。
作为先进，富裕和民主国家之一的日本，其女性一直处于经济和政治舞台的边缘。在和其它发达国家的女性地位比较中，日本女性仍处于极其不利的位置。去年有关东京医科大学的新闻进一步说明了这一点：大学提高了女性候选人的入学考试成绩。由于这样的举动只会导致日本的女性医生更少，这使得这个国家的社会显得令人遗憾地落后。
女性抗议
然而，对于瑞士女性来说，自#MeToo运动的出现和女性候选人设定比例要求引入以来，许多事情都得到了积极的发展。在技​​术和其他部门，人事顾问观察到女性在执行委员会中比例的增加趋势。人事咨询公司Egon Zehnder的Simone Stebler说，“今天，性别多元化是大多数公司商业计划中不可或缺的一部分。”[3]
瑞士跨国投资银行瑞银（UBS）希望女性至少占据三分之一的领导职位。该银行的性别平等官员说：“我们希望看到女性比例上升，特别是在领导岗位上。”同样，制药业巨头诺华公司在其研究干部中雇用的女性人数几乎与男性一样多。瑞士再保险（Swiss Re）和阿克萨（Axa）等其他国际公司也可以计入这样的模范瑞士雇主。 [4]
平衡家庭和工作的竞争利益
然而，全球专家指出，对妇女来说，工作与家庭的平衡仍然是一个巨大的挑战。难以实现工作与生活的平衡迫使日本和韩国的许多女性离职。在瑞士，传统女主内的模式任然大量存在，这就是为什么兼职工作仍然是瑞士职业妈妈的首选。根据联邦统计局的统计，10名女性中有4名全职工作，而10名男性中只有有1.7名选择兼职[3]。
来自工会组织Travail.Suisse的Valérie Borioli Sandoz认为，兼职工作是“平衡工作与家庭的无奈之举。而且，它可能是一个陷阱并难以摆脱。“[5]尽管兼职工作对于瑞士妈妈来说是一种奢侈，但这也阻碍了她们在职场中从事某些职业和更高的职位。
其中一个主要原因是文化
专家们呼吁创新和开放的方式来重新塑造我们的工作环境，包括更灵活的工作时间和共同履行高层管理人员的角色。即使公司结构发生变化，女性比例失衡的问题也不容易解决。
女性的传统形象是阻碍女性参与正规劳动力市场的主要原因之一。性别和劳动力市场专家Barbara Riedmueller教授（柏林自由大学）指出，在家庭服务传统外包的国家，女性占据最高职位更为普遍。最具代表的例子是北欧国家。只有女性不再需要依赖男性，才能实现两性平等。然而，这是一个改变特定社会文化的问题。 [3]
 重视传统的女性职业
尽管在一些社会中女性的权利争取得到了很大进展，但女性仍然大量在如医疗保健，儿童保育和保洁等中低收入工作领域占据主导。相比之下，男性主导高收入领域，如计算机编程，工程和技术工种。然而，如果仅仅鼓励女性担任更多高级管理职位，闯入男性主导的高收入行业或要求同等报酬以缩短收入差距是有失偏颇的。
目前，瑞士有超过6000个空缺的专业护理职位。与五年前相比，这个数字增加了一倍。[6]虽然我们需要在男性占主导地位的职业和行业中促进性别多元化，但同时我们还必须在传统的“女性职业”中改善女性的工资，促进工作与生活的平衡，增加培训和继续教育。现在有必要重申这些职业的价值，以激励更多年轻人（男性和女性）选择他们作为职业。最终，这将有利于医疗保健部门，最终使整个社会受益。
只有我们都同意增加医疗支出以提高专业医疗人员的工资，才能实现这一目标。这样，政府就有了改变现状的财政资源。他们需要在经济上支持传统上薪水不足的工种，因为类似专业护理等职位对社会的贡献同样至关重要。然而，问题是是否我们每个人真的愿意为此买单。
近十年来，JANZZ.technology与全球多个劳动力市场合作，并专注于劳动力市场相关讯息。我们针对技能和专业提供正确的数据和专业的知识，以应对就业市场的一般挑战。如果您有兴趣进一步了解我们，请立即写信给sales@janzz.technology
 
 
[1] Swissinfo. 2018. Swiss gender partiy ranking shows slow progress. URL: https://www.swissinfo.ch/eng/global-gender-gap-report-_swiss-gender-parity-ranking-shows-slow-progress/44624274 [2019.06.13]
[2] Heather Barr. 2018. South Korean women are fed up with inequality. URL : https://www.hrw.org/news/2018/06/14/south-korean-women-are-fed-inequality [2019.06.13]
[3] Franziska Scheven. 2019. Berufstätige Frauen haben heute gute Aufstiegschancen – aber nur,  » 了解详情: 在瑞士雄心勃勃的职业女性可能觉得职业道路很艰难  »

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印度如何利用其人口红利

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当世界上许多的发达国家正在通过提高退休年龄和欢迎移民来对抗人口老龄化时，一些其他国家却担心如何安置大量的年轻人能让他们有一份工作。德勤的“亚洲之声”系列报道称，亚洲许多国家的劳动力人口稳步增长，每年都有越来越多的年轻男性和女性进入劳动力市场。印度是名单上排名第一的国家。
根据世界经济论坛的数据，印度一半的人口年龄在25岁以下，四分之一的人口年龄在14岁以下。要知道印度是世界上人口第二多的国家，拥有13亿公民，这意味着世界青年人口的五分之一生活在印度。正如大多数经济学家预测的那样，印度将从人口红利中受益，并将拥有快速增长的经济。
为了实现这一人口优势，印度将需要大力加快创造就业机会和人力资本投资，以跟上不断增长的劳动力人口。目前，印度每年有1,700万人进入就业市场，却只创造了550万个就业机会。 [1] 在经济合作与发展组织（OECD）开展的一项调查中，超过30％的15至29岁的印度青年既没有就业，也没有接受教育或培训（NEETs）。 [2]
经济合作与发展组织（OECD）高级经济学家兼印度办事处负责人Isabelle Joumard解释说：“NEET包括所有留在有偿就业和正规教育和培训系统之外的青年。他们是NEET，因为系统中没有足够的高质量工作，因为他们没有什么动力，或者在教育和培训系统中面临太高的限制。” [2]
从全球的角度来看，一些欧洲经济体的青年失业率同样居高，中东和北非的青年失业率接近30％，并且近年来这样的情况还在继续恶化。与此同时，那些找到工作的年轻人往往不得不接受一些低于他们期望的工作[3]，在新兴和发展中经济体中，16.7％的工作中的年轻人生活在极端贫困之中[4]。
为什么最不发达国家的就业机会特别稀缺？政策制定不足，基础设施薄弱，融资渠道有限是造成就业不足的众多原因之一。根据e4e（由国际金融公司和伊斯兰开发银行推动的就业教育计划）的调查结果，教育与劳动力市场需求之间的不匹配是创造就业机会稀少的主要障碍。 [5]
正如几份报告所指出的那样，发展就业能力驱动的技能生态系统是印度利用人口潜力的关键。拉贾斯坦邦是印度人口第七大州，年龄在25岁以下的青年人口占该州总人口的近55％。从2012年到2018年，其失业率从4.5％上升至7.7％。拉贾斯坦邦的失业问题更加复杂，例如缺乏高素质的培训师以及教育和技能的不协调。 [6]
为解决这些问题，该州不断加强教育基础设施建设。 2004年，它成为印度第一个实施技能任务的州，旨在缩小技术劳动力的需求和供应之间的差距，从而提高就业率。为了进一步提高技能，拉贾斯坦邦建立了技能大学，这也是印度国内的先驱项目。 [6]
在位于印度北部的喜马偕尔邦，很大一部分就业是在农业。超过三分之二的人力是自主就业，而受薪工作的人数十分低。 2018年，亚洲开发银行（ADB）与印度政府签订贷款，以利用技术和职业教育与培训（TVET）机构，并扩大喜马偕尔邦的技术生态系统。该项目计划包括将11个就业交流中心转变为模范职业中心，扩大现代化培训设备，并采用培训信息系统，为州青年创造更高质量的和市场相关职业教育培训，以便为不断变化的劳动力市场需求做好人力储备。[7]
JANZZ.technology通过人工智能技术帮助政府将劳动力投入劳动力市场。我们与巴拉圭政府合作，成功推出了ParaEmpleo  – 巴拉圭的工作匹配解决方案。巴拉圭和JANZZ.technology之间的合作是在2011年以来由美洲开发银行（IDB）支持的劳工插入支持计划的框架内。IDB驻巴拉圭代表María Florencia Attademo-Hirt女士高度评价JANZZ.technology的技术并说到：“像这样的创新工具将改善巴拉圭人民的生活，并超越南方共同市场和地区背景”。 [8] 使用创新技术是解决当今劳动力市场问题的正确方法。如果您作为一个政府组织正在寻找解决您所在国家劳动力市场问题的解决方案，请立即写信给 sales@janzz.technology
[1] NASSCOM, FICCI and EY. 2017. Future of jobs in India – A 2022 perspective. URL: https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-future-of-jobs-in-india/%24FILE/ey-future-of-jobs-in-india.pdf [2019.04.30]
[2] OECD. 2017. OECD Economic Surveys India. URL: https://www.oecd.org/eco/surveys/INDIA-2017-OECD-economic-survey-overview.pdf [2019.04.30]
[3] Guy Ryder. 2016. 3 ways we can tackle youth employment. URL: https://www.weforum.org/agenda/2016/01/3-ways-we-can-tackle-youth-employment/ [2019.04.30]
[4] ILO.  » 了解详情: 印度如何利用其人口红利  »

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现在是采取行动的时候了

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Eric D. Beinhocker在财富的起源一书中写道： “超过97％的人类财富是在人类历史的最后0.01％中创造的。” 也就是说，直到250年前人类社会才开始步入繁荣，充满活力，并提供各种各样的服务。 [1] 今天，我们的经济财富仍在增长，21世纪的数字化和自动化更加速推动了这一进程。

这种发展的积极面是高生产率所带来的高生活水平。但是，我们也要承担这其中带来的潜在的后果，这些后果正在挑战我们工作的稳定性。随着可预见自动驾驶汽车的到来，未来5到10年内将有多少司机会丢掉工作？当自动化工厂与人工智能技术相结合，一线工人如何跟上新技能的需求来完成他们的任务？

在当今世界，快速而剧烈的变化使终身稳定职业这件事变得不大可能。 强大的技术和自动化几乎可以对商业的每个角落构成威胁。 我们不禁会自问：10年后我还能继续从事当前的工作吗？ 好消息是，我们的工作并没有消失，而是在改变。 尽管如此，在数字化和自动化的时代，我们的员工仍然需要不断进行技能的更新和提升，以便保持最新状态。 现在是采取行动的时候了。

需要付出更多努力

公司越来越多地讨论如何培养学习文化环境。 Deloitte的Bersin报告称，学习型企业创新的可能性将提高92％，他们的员工生产率将提高37％，并且为满足未来需求做好准备的可能性将提高58%。 [2] 成功案例包括：星巴克与当地大学合作，提供其员工网上大学学位课程越来越频繁。Jeff Bezos这样介绍亚马逊的职业选择计划：“在一年多的工作时间里，我们为员工预付95%的学费、学费和课本(平均每个员工高达1.2万美元)，用于高需求职业的证书和副学位”。 [3]

在大多数情况下，只有拥有大量财务能力的大型国际公司才能提供类似计划。小型和中型公司的员工怎么办？任仕达的工作趋势报告表明：高于三分之一的美国工人在过去一年中都没有采取任何措施以发展新的技能。虽然期望员工保持最新的工作技能并积极寻求培训机会是企业合理的要求，但这个责任显然不应该仅仅落在员工的身上。[4]

阻碍公司的障碍

公司早已意识到增加重新培训和提高技能的紧迫性。在这个问题上，公司能够带头采取行动而不是完全依赖政府作为。但阻止他们行动的主要障碍是什么？

根据麦肯锡全球研究所最近的一份报告，重新思考和升级现有的人力资源基础设施被1/3的受访高管视为优先事项。在美国42％，在欧洲24％，在世界其他地区，31％的高管认为重新训练和提高技能是首要关注的问题。然而，许多公司无法确定工作将如何变化，并且他们正在努力弄清楚数字化和/或自动化将如何改变未来的技能组合需求。这种不可预测性使人们难以预见未来五到十年内他们将需要哪种人才。在私营部门的商业领袖中，只有16％的人相信他们能够应对未来潜在的大规模的技能差距。 [5]

如前所述，中小型公司缺乏为员工提供必要培训的能力，这主要是由于其财务捉襟见肘。对于他们来说，没有任何额外的资源可用于规划和管理员工培训计划。即使他们中的一些公司确实提供了这样的机会，他们也面临着更大的风险，因为训练有素的员工可能会选择另谋高就。

正如麦肯锡全球研究所报告末尾所述，尽管存在障碍，大公司和高级管理人员应对未来挑战的意愿仍然很强。但是，无论是大公司还是中小型公司都不应该单独应对这个问题，同样重要的是讨论政府应该发挥的作用。

缩小技能差距是一项生态系统任务

大多数工作培训都是在工作中获得的，而且一些工作职位是如此特殊，以至于无法从任何机构组织得到正确的培训。因此，政府与公司合作以了解和识别技能差距以及设计和实施学习培训计划将会十分有效，并能保障学生从学校毕业后能获得实用的技能。

德国和瑞士等国家就非常重视其职业培训和学徒模式。他们在采购成人技术技能方面的成果取得了巨大成功，这样的模式应该进行调整并扩大到更大的范围。 [6] 今天这样的模式还有了更新的意义：

首先，由于技术的频繁更新，工作所需的技能比以前改变得更频繁。这种模式允许员工在工作中学习，这将显著减少技能差距。其次，出生于1995年及以后的Z一代在教育方面有更实际的方法。他们适应教育和工作的经济学，在选择学什么和在哪里学时，他们更注重衡量投资回报。 [7] 因此，职业教育的优势和一边工作一边赚钱的模式与当代人的学习态度相匹配。更不用说降低青年失业率的经济利益。

低技能工人往往被企业培训所遗忘，但这个群体最有可能受到自动化的影响。为了解决这个问题，政府可以向企业计划提供补贴，以进一步培训低技能工人。同时，政府需要确保重新培训的广泛性，包括将社区学院和社会组织等不同方面聚集在一起，为弱势群体比如残疾人，单身母亲和难民等提供资源。在开展就业培训计划时，中小型企业也应获得一定程度的财政支持。例如，财政支持可以通过所得税减免或公共补助的形式来补贴培训。 [6]

在这一方面，新加坡政府已经领先于其他许多国家采取了行动。新加坡一直致力于推广一项旨在促进终身学习和技能掌握的文化和整体体系的优秀计划。自2016年以来，新加坡为每位25岁以上的新加坡人在SkillsFuture账户中增加了500美元。该账户旨在资助公民认可的课程，为职业发展开发新的相关技能。 SkillsFuture新加坡2017-18号年报指出，自推出以来，已有相当数量的新加坡人从该计划中受益。

最大化非正式的学习方式

最近，一名14岁的美国男孩据报道利用在线业余物理学家论坛的指导，在他父母家的旧游戏室里实现了核聚变。Hired在2019年“软件工程师报告”中声称，5名软件工程师中就有1名是自学成才的。正如Tim Cook所说，苹果公司非常自豪的是，2018年就业的一半美国员工没有正式的四年制本科学位。随着知识资源更加开放和易于获取，非正规教育变得更加重要。

对于已经处于工作环境中的成年人而言，非正式教育是接受进一步教育同时继续维持生计的最实际方式。事实证明，大量的成人学习是通过实践经验，与客户及同事的互动和周末/在线课程等方式实现的。因此，建立一个系统来证明人们通过这种非正式方式获得的技能非常重要，这样不仅会鼓励学习文化的形成，还将保持学习的动力。

具有讽刺意味的是，虽然人们都在谈论重塑技能和提升技能以及技术将如何改变我们的工作，但一些发展最快的工作领域，如护理，医疗援助，老人护理，管道和管道装置，受技术和自动化影响较小且不需要重新培训。然而，这些工作变得越来越没有吸引力。也许是时候少说多做采取行动解决可行的问题了。

JANZZ.technology一直在积极贡献和创建解决方案，以匹配数字时代下的工作和技能，如全新推出的实时劳动力市场仪表板。 我们帮助企业，各个组织和政府部门应对数字化转型过程中的挑战，并帮助劳动力做好准备，以适应新的劳动力市场。 在JANZZ.technology，我们坚持要事实，而不是猜测。 我们的技术为客户提供真实的数据，帮助他们做出正确的决定。 赋予语义功能的JANZZ.technology是重新思考和升级当前人力资源基础设施的正确工具。 有关更多信息，请马上与我们联系sales@janzz.technology

[1] Eric D. Beinhocker. 2006. The origin of wealth evolution, complexity, and the radical remarking of economics. Boston, Masaachusetts: Harvard Business School Press.  » 了解详情: 现在是采取行动的时候了  »

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如何升级令人失望的申请人跟踪系统（ATS）

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听起来耳熟吗？ 这是一些可以帮助简历通过申请人跟踪系统（ATS）的技巧，这些技巧承诺将简历通过筛选最后送达到招聘经理的眼前。 然而，当最新的AI技术融入到招聘过程中时，这些小把戏便不能再保证简历顺利通过ATS了。  » 了解详情: 如何升级令人失望的申请人跟踪系统（ATS）  »

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