JANZZclassifier!
使职业数据实现简单分类和自动分类的最佳工具

JANZZclassifier! 是一款高性能分类工具,可分析如职位、技能、职能或行业等复杂的职业相关数据集,并用智能化和标准化的元数据对其进行注解。该工具提供 100 多个官方职业分类系统,例如 O*Net、ISCO-08、ESCO、BO&C、ASOC 或 SSOC 2015和其他 60 多个标准参考系统,并支持 60 多种语言和方言。我们的专利认证分类器(JANZZclassifier!)通过精确的分类与标准化,将您的数据转换为智能数据:可比较、有效的、富含可操作元数据的数据点,为进一步的数据处理(例如基准测试、匹配或统计分析)创建理想起点 ,为任何基于人工智能 AI 和职业数据的良好解决方案打造核心基础。

使用语义技术进行精准智能分类

JANZZ 分类器结合了 JANZZ.technology 关键技术的优势:存储在世界上最广泛的职业数据本体/知识图谱 (JANZZon!) 中的职业和技能知识,以及能够实现对结构化和非结构化数据进行智能匹配的语义工作匹配引擎(JANZZsme!)这些技术的完美结合与互动可对大量数据进行精确和透明的分类。值得一提的是,上述分类不仅基于您数据中少数几个关键字,还基于对您数据进行例如行业、职位描述和职能等多个层面及其相互关系的分析。

遵循经济合作和发展组织(OECD)人工智能 (AI) 相关原则,JANZZ 分类器极其适合希望通过将大量(非标准化)职业相关数据转换为真正智能数据来生成可操作智能数据的企业或组织机构:

  • 软件供应商(HR 人事软件、申请人追踪系统ATS、人力资本管理软件HCM)
  • 系统集成商
  • 国际公司
  • 政府组织,特别是公共就业服务机构 (PES) 和国家统计机构
  • 职业社交网站

为您的技能和工作数据选择完美的分类工具

JANZZ 提供五种不同的分类器,您可根据自身使用需求自由选择。

TITLEclassifier!

如果您只需要一个简单的解决方案,根据您最优选的分类系统对职位进行分类——例如出于统计目的——这将是您理想的选择。 仅需用一种受支持的语言输入职位名称头衔,分类器就会在每个被指令的分类系统或体系中回复生成相关的分类代码与标准术语。

OJAclassifier!

如果您想从招聘广告中对职位头衔进行提取和分类,此在线职位广告分类器将替您搞定。如果招聘广告中包含职位头衔,OJAclassifier!可检测到此信息;如果没有明确提及职位,此分类器(OJAclassifier!)就会根据职位描述确定最接近的匹配。随后它会回复生成一份清单,为您列明最接近的职位头衔及其在您指定的分类标准系统里对应的代码。

OJAclassifier! – 应用示例:工作机会自动分类

背景情况
多年来,欧盟国家公共就业服务机构的员工每月都要手工处理数千份工作机会,目的是为其分配来自国家分类体系的正确编码以及用于统计目的的 ISCO-08 代码。以手动为主的过程和每年数十万个工作机会的处理量不仅代价高昂,而且非常耗费人力和时间。在这样的过程中,还非常容易出现人为错误,因为许多工作描述没有被正确解释或只有一部分被正确解释(包括单个雇员分配之间的重大偏差),并经常因此而被给予不正确的代码。

JANZZ.technology 能够带来哪些改进
节省公共资金,同时使用尽可能自动化的程序大大减少处理时间,在很大程度上保证两个分类体系内的无差错分配。

解决方案和方法

  • 与项目经理进行详细讨论,得出在数据类型构建和数据输入方面如何进行潜在改进的清晰化流程概念。
  • 公共就业服务机构以解析方式提前处理所有工作机会,以便提供至少部分可供进一步处理的结构化文本内容。尽管此预解析能够有所帮助,但并非 JANZZsme! 处理过程的根本!
  • 在数据处理时,会采用 JANZZsme! 和 JANZZon! 的结合,因此可以访问各种职位的背景知识和上下文知识,从而确保可以分配正确的代码。
  • 然后,JANZZsme! 向工作机会分配国家工作分类体系代码以及用于统计目的的当前基本国际 ISCO-08 代码。
  • 如果由于职位不明确或过于笼统、或由于文本中重复出现相互矛盾的信息而无法自动分配代码,这些事件会被 JANZZsme! 标记并分离,然后由专家手动检查和分配。

客户取得的成绩和结果
可以充分持续地减少处理时间,降低以前由于非常巨大的劳动力、时间和成本密集型过程而产生的成本,大大减少出错率。JANZZsme! 的分配准确性平均提高约 42%,从而可以改进统计分析的结果。现在,只需标记不到 15% 的有问题结果,以进行额外的手动检查和后续分配。

MEJPclassifier!

如果您对更详细的信息(如相关的技能和工作职责)感兴趣,我们的多实体职位招聘广告分类器(MEJPclassifier!)正好满足您的需求。 MEJPclassifier! 可对职位描述进行解析,从职业、硬技能或软技能、经历、资格认证、行业、合同类型等其他更多类别中提取任何信息,并将其归纳到一组预先定义的类别中。

SECclassifier!

如果您正在寻找一种工具来重组招聘广告以改善您解析器的解析结果,请使用此分段分类器(SECclassifier!)。与其他分类器不同,此工具不会对职业数据进行分类。相反,它将招聘广告分为几个部分,然后根据其内容,即标题、公司描述、具体工作条件/待遇等描述及职责等进行分类。

SKILLSclassifier!

如果您的关注点是技能,并且希望显著改善您目前所用的招聘软件或人才市场中的技能匹配,增加您职位发布的受众范围,或者您希望生成整洁、有效、情境化的数据以用于官方统计和政策制定,那么此产品正是您需要的工具。 该分类器(SKILLSclassifier!)通过检测每项技能以及所需的知识水平和相关联的语义上下文,验证其每次出现时的含义,并将其翻译成标准化的、不会引起歧义的同义词。

所有 JANZZ 分类器都支持多种语言,可根据您的个性化要求提供相应出色的性能和分类结果。它们通常通过标准 JANZZjobsAPI 访问,可轻松处理大量数据,快速回复:无论您持有的是结构化的还是非结构化的数据。 在确保 GDPR/CCPA 合规性的前提下,特殊情况时我们还能提供超大容量本地设置或专用、超高性能的云计算服务(AWS) 解决方案。

如果您也想轻松有效地为您的企业或者组织机构提供高效实用的洞察,请随时通过电子邮件或填写联系表与我们联系。