中国将迎来灵活用工的爆发期吗?

如果你在瑞士教书,你也许还同时干着其他的工作,例如银行里的CEO或CFO,创业公司的IT程序员,HRTech公司的本体支持人员等等。最后这个例子来自JANZZ科技公司一位员工。你也许会好奇地问,他在瑞士当老师工资不够用吗?他为什么要做这么多工作?这有可能吗?

在瑞士和欧洲一些其他国家做兼职是非常普遍的,特别是在学生和当父母的人群当中。来自经济合作与发展组织的最新数据表明,2017年瑞士的兼职率为27.6%,居所有被调查国家第二位。兼职率最高的国家为荷兰37.4%,名单中居于前列的国家还有奥地利,德国,比利时,英国和瑞典。[1]欧盟统计局指出,接受过高等教育的人群从事多份工作的几率更高。[2]我们这位JANZZ科技公司的员工解释说他很享受这样可以在不同工作环境和人设自由切换的工作模式。这样一种可以称之为奢侈的工作模式之所以能够实现,这归功于瑞士良好的福利保障和较高的工资回报,就连20%的工作量也能得到相应的保障。当然,并不是所有的人都自愿从事多份工作。在一些国家,做一份工是不足够养活自己和家人的。我们以前讨论过关于就业不足和自主就业的问题,如果您感兴趣请点击链接https://janzz.technology/where-self-employment-may-not-always-be-voluntary/ 

 

三叶草组织理论

对于公司来说,提供兼职职位不仅能降低成本,还可以保持企业的灵活性。管理思想大师Charles Handy很早就提出了这样的观点。他用三叶草形象的比喻了公司结构里三大重要元素。第一大元素称之为专业核心人员,其中包括经验丰富的员工,技工和管理层,对于这一类员工应与他们签订长期合同。第二类是从事专业服务的人员,这一类的专业服务可以通过外包出去来降低成本。同时,这类服务应该以任务完成度来进行付费而非时间计算。最后一类被Handy视为灵活用工,当且仅当公司需要的时候才雇佣的群体,包括派遣人员,兼职人员及合同工等。他特别指出要确保不同人员间待遇的公平性以保障工作质量。[3]

回顾中国企业用工模式

灵工用工在中国发展得如何?首先,然我们一起看看过去二三十年间中国在雇佣模式上的变化。起初,公司直接面对劳动者并与其签订劳动合同,发工资,交社保。2007年《劳动合同法》出台后,出现了大量的劳务派遣。2010年,有超过6000万的人口通过劳务派遣方式就业。由于政策的收紧和劳务派遣有连带责任的风险,业务外包逐渐涌现,其中包括人力资源外包,商务流程外包,销售外包,生产线外包等等。在这个逐渐演变的过程中,更多的企业开始考虑,如何能免于把风险扩充到第三方。于是不断有新的模式开始大量出现,其中包括兼职。近几年随着互联网技术和移动通信的发展,中国雇佣模式继续深入发展,更多复杂的全新用工模式出现,例如“劳务关系用工”和“经济合作用工”。[4]

展望未来灵活用工模式

根据中国首个兼职平台兼职猫发布的调查数据,中国目前还处于灵活用工的初期阶段。过去五年间,中国灵活用工雇佣方面出现了快速增长的趋势,2015到2017年3年平均复合增长率超过20%。预计到2025年,灵活用工行业的总收入将达到120.4千亿规模。该调查得出结论,“目前灵活用工生态规模已经逐渐形成,中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。灵活用工的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来十年将进入’爆发期’,这也将带来中国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。”[5]

如今,越来越多的中国人追求更优质的生活,随着二胎政策的全面开发,职业女性渴望在工作之余有更多的时间陪伴孩子,大学生群体希望利用寒暑假积极参与社会实践为将来累计经验。朝九晚五的工作模式已不能满足所有的求职者需求。公共就业服务机构应该促进相关政策法规的落实,来确保灵活用工的合法保障。JANZZ科技长期深入地和多个国家的公共就业服务部以及各大公司人力资源部门合作,我们有能力解决当代工作环境中的复杂问题,应对不断出现和快速变化的新型职业。我们帮助公共就业服务部和公司应对求职者的各种需求,让求职者技能变现。

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[1] OECD. 2018. Part-time employment rate. URL: https://data.oecd.org/emp/part-time-employment-rate.htm [2018.10.04]

[2] Eurostat. 2017. Employment Statistics. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Employment_statistics/de#Teilzeitbesch.C3.A4ftigung [2018.10.04]

[3] Handy, Chales. (1989) The Age of Unreason. Broghton: Harvard Business School Press.

[4] 魏浩征. 2018. 灵活用工将成为人力资源的下个风口?URL: http://www.360doc.com/content/18/0420/13/40060546_747269057.shtml  [2018.10.04]

[5] 兼职猫. 2018. 未来十年,灵活用工将进入爆发期. URL: https://www.sohu.com/a/223630306_100106156 [2018.10.04]