匿名职业申请程序,向平等就业迈出一小步

对许多游客来说,瑞士无疑是一个美丽的国度,令人向往。然而,如果他们决定移居到瑞士,一切还会这么美好吗?当他们试图在瑞士找到一份工作时,还会有当初那一见倾心的感觉吗?

高薪是外籍人士在瑞士寻求就业机会的主要动机之一。根据瑞士联邦统计局(Federal Statistical Office, FSO)的统计数据显示,每天从周边国家往返瑞士的外国员工数量呈上升趋势,2020年初已达到33万多人次 [1]。FSO的报告还称,截至2019年底,参与瑞士劳动力市场的外国公民数量已增至160万 [2],除去每天往返瑞士的外国员工数,剩下约130万移民工人——几乎占据全国总就业总人口的四分之一。

然而,虽然数量庞大,但与瑞士公民相比,移民工人的就业率要低得多。最近的一项研究表明,在他们到瑞士的头一年中,移民男性的就业率比在瑞士出生的男性低16%左右,移民女性的就业率比在瑞士出生的女性低37%。当然,这种差距会逐渐缩小,但即便是在5年后,他们的就业率仍然低于在瑞士出生的工人:移民男性的就业率比瑞士出生的男性工人低4%,移民女性的就业率比瑞士出生的女性工人低了整整13% [3]。

移民工在东道国的劳动力市场上处于劣势的原因有很多。其中一个主要原因是兼容技能不足,包括人力资本和社会资本。与本地出生的居民相比,新移民工人在东道国往往在这些技能方面处于劣势,如他们通常不太熟悉当地的风俗习惯,也不太可能获得公认的职业培训或认证。他们还缺乏关于当地劳动力市场机会的信息,例如,当地的人脉或雇主的偏好。幸运的是,他们在东道国停留的时间越长,这些不利因素会越少[4]。

当地语言是另一种特有技能,能否流利地掌握东道国的主要语言是决定移民工人在劳动力市场上成功的重要因素。瑞士是一个多语言国家,有四种官方语言:德语、法语、意大利语和罗曼什语。根据我们10多年的职业数据分析经验估算,瑞士雇主对语言的平均要求是2-2.5种:一种或两种当地语言与英语相结合。对于以当地语言之一为母语的人来说,需要他们对一到两种外语的了解——通常这两种语言都是瑞士学校标准课程的一部分。而对于外来务工人员来说,至少有60%的人的母语不是这四种语言之一,这样的语言要求着实不易。

当比较瑞士人和外国人的技能和资格水平时,受过高等教育的外国人与瑞士人的比例相当。在另一端,低技能工人的比例远高于瑞士公民。对于这两类群体的工人,语言要求可能很低。例如,英语对于建筑工人和清洁工等蓝领工人来说大多无关紧要,非本地人往往只需要掌握一门当地语言便能胜任。另一方面,对于在国际公司、大学和其它国际机构和组织工作的人员来说,当地语言不一定是必不可少的,因为在这些机构和组织中,通用的语言是英语。

但是,与同等水平的本地工人相比,具有中等技能和资格水平的移民工人在申请工作时,语言竞争力方面处于劣势,因为这个水平的许多职位要求同时精通一门本地语言和其它几种语言。在这个范围内,瑞士工人的比例要高得多,同时这也是瑞士大多数空缺职位的所在。

除了潜在的较低的人力资本和社会资本外,歧视仍然是当地人和移民之间劳动力市场结果差异的一个合理解释。最近,在一次对过去25年中43项关于招聘决策中的歧视的实验研究进行的分析,研究人员认定 “在招聘决策中对少数族裔和种族群体的歧视仍然是普遍存在的”。 [5]

在一项测试人力资源经理对非瑞士背景的候选人的歧视实验中,研究人员发现,拥有某些听起来像外国名字的候选人在简历中 “涂白 “并表示只精通当地语言的候选人比传达对原籍国文化依恋的候选人更受青睐。他们得出的结论是:”传达多种依恋原籍文化信号的简历会受到生产力较低的评估的严重制裁 [6]。” 拥有瑞士学历和双重国籍的移民子女在申请学徒级职位时,必须多发出30%的申请才能获得面试的回复 [7]。

确保移民和移民工人在劳动力市场上的平等就业机会,对这些工人和东道国社会双方都是有利的。进入劳动力市场可以提高移民工人的社会参与度,这对融入社会至关重要。同时,有偿工作减少了他们对社会福利的依赖。在JANZZ.technology,我们相信,在工作申请过程的一开始就采用匿名程序,可以在很大程度上减少歧视,改善平等就业机会。如想了解更多关于JANZZ.job的匿名程序,请联系 sales@janzz.technology

 

 

 

[1] FSO. 2020. Foreign cross-border commuters by gender, canton of work and age class. URL: https://www.bfs.admin.ch/bfs/en/home/statistics/work-income/employment-working-hours.assetdetail.13647546.html

[2] FSO. 2020. Employed persons (domestic concept) total number and in full-time equivalents by gender and nationality, gross and seasonally adjusted values. Quarterly and yearly averages. URL: https://www.bfs.admin.ch/bfs/en/home/statistics/work-income/employment-working-hours/employed-persons/trend-number-employed-persons.assetdetail.13327120.html

[3] Favre, S.; Föllmi, R:; Zweimüller, J.: Immigration, return migration and integration from a labour market perspective. In: A Panorama of Swiss Society 2020 Migration-Integration-Participation, Federal Statistics Office, Neuchãtel, 2020

[4] Friedberg, R.: You can’t take it with you? Immigrant assimilation and the portability of human capital, Journal of Labor Economics 18:2: 221–252, 2000

[5] Zschirnt, E.; Ruedin, D.: Ethnic discrimination in hiring decisions: A meta-analysis of correspondence tests 1990–2015, Journal of Ethnic and Migration Studies, Taylor & Francis, Milton Park, Abingdon, Vol. 42, Iss. 7, pp. 1–19, 2016

[6] Auer, D.: Drivers of immigrant employment in Switzerland, University of Lausanne, 2018

[7] Fossati, F.; Liechti, F.; Auer, D.; Bonoli, G.: Discrimination Multipliers, How immigrants’ integration affects labour market disadvantage, MIM Working Paper Series 17:2, Malmö Institute for Studies of Migration, Diversity and Welfare (MIM) Malmö University, Malmö, 2017