有些人梦想成为自己的老板，不总是受命于人，干那些自己不想干的工作。与此同时，有另外一些人由于没有足够的收入和养老保障，害怕自己给自己打工。为什么会有两种完全不同的情况发生？经济合作与发展组织（OECD）的各种研究解释了这背后的原因。

OECD将自营业者定义为“雇主的雇佣，为自己工作的人，生产者合作社的成员以及无偿的家庭劳动者。”该组织的定期调查表明，总劳动力的自雇率 因国家而异。 例如，在美国，只有约6.4％的人是自营职业者。 – 相比之下，哥伦比亚自营业者的比率为51.3％（见OECD 2018年的图表）。

在农业中，自营业是一种普遍的做法。一些国家，很大一部分劳动力仍然从事着农业，因此总劳动力的自雇率较高。例如，大约15%的哥伦比亚人口仍然从事着农业。在丹麦、瑞典或加拿大等个体就业率很低的国家，这个数字只有2%左右。在20世纪90年代中期，美国的自雇率位于被统计国的中间，之后的25年中，美国的自营业率显著下降，便是由于美国农业部门的大量减少，导致许多人放弃了自营职业。

除了犯罪和不透明的现金流，工作和收入状况也可能影响一个国家的自营职业率。越来越多的调查发现，平均工资较高的国家往往有较低的自雇比例。美国的年平均工资超过60000美元是排名最高的国家之一，丹麦、加拿大和挪威也位居前列，年平均工资在50000美元左右。这与哥伦比亚相反，哥伦比亚的平均工资仅仅约为6000美元。

同等地，拥有大量生活在贫困线以下的公民的国家往往具有较高的自营职业比例。根据OECD的数据，24%的哥伦比亚人口受到贫困的影响。在2016，该组织进一步审查了哪些国家的公民在被雇佣的情况下，仍生活在贫困线以下。无不例外，受影响最严重的国家的大量公民也开始频繁地选择自营业，例如巴西、希腊、墨西哥和土耳其。

另一个指标是工作小时数。希腊，墨西哥和智利的工作时间特别多（每年约2000至2250小时）。而挪威人和丹麦人的工作时间特别短（每年约1400小时），相对也只有极少数的人选择自营业。哥伦比亚合同工平均每周工作时间显然最高，超过48小时。如果把所有的雇佣模式（合同工，非合同工和自营业）算在一起，这个数字能减少到44小时。

最后同样重要的是劳动力市场的安全性，换而言之就是你丢掉饭碗的可能性有多大，以及工作量的大小。这些都有可能导致人们选择自由职业。挪威，加拿大和丹麦的这些指标特别低，这些国家的自营职业人口比例也相应较低。 而土耳其，希腊和哥伦比亚的这些数字尤其高。

自营业最为普遍的哥伦比亚正面临着劳动力市场的严重结构性问题。 这里的就业关系主要是非正式的，这意味着人们在没有合同或社会保障的情况下就业。 非正式工作很难通过法律来衡量和控制或进行监管。 由于成本高昂，许多雇主被迫继续进行非正式雇用，同时许多哥伦比亚人不能胜任一些高技能的工作。 同样，许多人选择（非正式）自营职业以避免成本，如税收和其他费用，因此即使93％的自营职业者也非正式地工作。 此外，哥伦比亚的最低工资标准高于经合组织平均水平。 许多雇主无法支付这笔金额，这进一步加强了非正规工作和失业。同样，许多人选择（非正式）自营业以避免成本，如税收和其他费用，有93％的自营业者是非正式地工作。 此外，哥伦比亚的最低工资标准高于经合组织平均水平。 许多雇主无法支付这笔金额，这进一步加强了非正规工作和失业。此外，哥伦比亚的最低工资标准高于经合组织平均水平。 使得许多雇主无法支付这笔金额，这进一步加强了非正规工作和失业。

是为了自己做主，只干自己想干的是吗？不，在一些国家，人们正被迫自雇。要改变这样的状态，需要对个体劳动力市场采取有建设性的行动和推行相关法律法规。JANZZ.technology就可能的相关措施向公共就业服务部门提供咨询，增强正式工作的吸引力并有效保护就业条件。 请随时通过电子邮件与我们联系  sales@janzz.technology