Das gesuchte Personal ist oft bereits da – JANZZ.jobs findet die geeignetsten internen Kandidaten.

Mittlere und grosse Unternehmen machen bei der Personalrekrutierung immer wieder die Erfahrung, dass sich die dringend gesuchten Qualifikationen und Fähigkeiten schon lange im eigenen Betrieb oder in einer der dazugehörigen Business-Units (Tochter- oder Partnerfirma etc.) befinden – manchmal sogar wörtlich im Büro nebenan.

Wie die jüngste Ausgabe des McKinsey Quarterly berichtet, hat eine grossangelegte Studie zudem ergeben, dass sich intern rekrutierte Kandidaten oftmals als signifikant produktiver erweisen als extern rekrutierte. Jederzeit zu wissen, welches Können und welche Qualifikationen intern vorhanden und verfügbar sind, kann Unternehmen deshalb schnell Einsparungen in Millionenhöhe bringen.

JANZZ.jobs wird ab Herbst neu auch für den internen Einsatz zur Verfügung stehen. Somit wird die bestehende Möglichkeit, auf der revolutionären Plattform die geeignetsten externen Kandidatinnen und Kandidaten zu finden ergänzt durch die Möglichkeit, auf das gesuchte Wissen und Können ebenso einfach, effizient und professionell intern zuzugreifen. Mittlere und grosse Betriebe können folglich viel Zeit und Geld sparen, indem sie jederzeit exakt wissen, welche Skills und Qualifikationen sich bereits im eigenen Betrieb oder bei einer Partner- oder Tochterfirma befinden. Dadurch kann auch Personal, welches in einem Teil des Betriebes gerade nicht benötigt wird, zur Verstärkung anderer Business-Units für die nötige Zeit ausgelagert werden. Aufwendige Ausschreibungen und die darauffolgende Selektion von unbekannten Kandidaten entfallen, während bestehende Ressourcen besser genutzt und eingeplant werden können. Mit JANZZ.jobs sichern sich Firmen also mit einem einzigen Tool intern und extern das geeignetste Personal und können dadurch das volle Potential ausschöpfen.