Ausbildungszonen – Ein Brückenschlag zwischen Qualifikationen und Anforderungen beim Online Job Matching
Wer Online-Stellenvermittlungsdienste nutzt, ist zweifellos schon auf offensichtliche oder gar lächerliche Fehltreffer, sogenannte «Mismatches» gestossen. Viel dieser Mismatches sind auf unzureichende Verarbeitung der ausbildungsbezogenen Informationen zurückzuführen. Wenn beispielsweise ein Job-Matching-Algorithmus nur das Niveau der Ausbildung beachtet (z.B. Bachelor-, Master- oder Sekundarabschluss), kann es durchaus passieren, dass einem Reiseberater eine Stelle als IT-Spezialist vorgeschlagen wird. Beide verfügen über einen Studienabschluss, aber – und das ist der entscheidende Punkt – in einem anderen Kontext. Darüber hinaus gewinnen kürzlich absolvierte Kurse oder Zertifikate auf niedrigerem Niveau mit der Zeit an Bedeutung, wenn sie die Berufserfahrung ergänzen, und machen damit die höchste abgeschlossene Ausbildung in vielen Fällen allmählich überflüssig. Und doch beruht bei solchen Algorithmen das Matching von Arbeitsuchenden mit 20 Jahren Berufserfahrung primär auf einem 20 Jahre zurückliegenden Universitätsabschluss anstatt auf neueren und relevanteren Weiterbildungen.
Um diesen Herausforderungen zu entgegenzutreten, hat JANZZ.technology das Konzept der Ausbildungszonen geschaffen, also Cluster von Ausbildungen, die einen Bezug zu einem bestimmten Berufsfeld wie „Tourismus“ oder „Informatik“ haben. Diese Art der Rekombination von Diplomen, Schulungen und anderen Ausbildungen auf verschiedenen Ebenen und aus verschiedenen Ausbildungsfeldern bietet eine wesentlich realistischere Darstellung von Berufsfeldern und kann, wenn sie in einem Matching-Algorithmus verwendet wird, deutlich bessere Matching-Ergebnisse zwischen der Ausbildung von Kandidat*innen und den entsprechenden Anforderungen einer Stelle erzielen.
Ausbildungszonen sind dann am rentabelsten, wenn eine Stellenbeschreibung beliebte generische Ausdrücke wie «hat eine Ausbildung im Bereich…» enthält. Gleichwohl sind sie gut geeignet, Matching-Algorithmen dabei zu unterstützen, die wachsende Zahl von Kandidat*innen mit nichtlinearen Ausbildungswegen genauer zu erfassen, indem sie präzisere Profile der spezifischen Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten der Kandidat*innen liefern. Die Ausbildungszonen von JANZZ bieten eine effektivere Kategorisierung von Ausbildungen nach Berufsfeldern und schaffen so die Grundlage für solidere, genauere Matches.Um mehr über Ausbildungszonen zu erfahren, lesen Sie unser White Paper: