尽管凭借优质的生活水平,教育和医疗保健多次被列为世界上最宜居的地方,但对于有理想的职业女性,特别是对于雄心勃勃的职场妈妈而言,瑞士的城市可能不是最佳居住地。根据2018年性别差距报告,瑞士排名仅仅第20位。报告显示,在经济和政治参与方面,瑞士男女之间存在巨大差距。

在瑞士,女性只占有33.9%的高级职位,包括经理,高级官员和立法者。这一份额在过去十年中几乎没有变化。2018年的性别差距报告指出,瑞士男女收入中也存在较大不平等,其中女性平均收入为53,362美元,男性为76,283美元。 [1] 人们往往会轻易的把男女收入差距归咎于女性在较高职位或高薪职位的较少比例。但这其中的原因更为复杂。

性别不平等是一个全球性问题

工作场所的性别不平等是一个全球性问题,这与一国的经济发展水平无直接关连。瑞士即是这一现象的代表国家之一。更极端的代表包括日本和韩国。韩国是亚洲最大的经济体之一,然而韩国在最近一次世界经济论坛的性别平等排名中,在144个国家中排名第116位[2]。

作为先进,富裕和民主国家之一的日本,其女性一直处于经济和政治舞台的边缘。在和其它发达国家的女性地位比较中,日本女性仍处于极其不利的位置。去年有关东京医科大学的新闻进一步说明了这一点:大学提高了女性候选人的入学考试成绩。由于这样的举动只会导致日本的女性医生更少,这使得这个国家的社会显得令人遗憾地落后。

女性抗议

然而,对于瑞士女性来说,自#MeToo运动的出现和女性候选人设定比例要求引入以来,许多事情都得到了积极的发展。在技​​术和其他部门,人事顾问观察到女性在执行委员会中比例的增加趋势。人事咨询公司Egon Zehnder的Simone Stebler说,“今天,性别多元化是大多数公司商业计划中不可或缺的一部分。”[3]

瑞士跨国投资银行瑞银(UBS)希望女性至少占据三分之一的领导职位。该银行的性别平等官员说:“我们希望看到女性比例上升,特别是在领导岗位上。”同样,制药业巨头诺华公司在其研究干部中雇用的女性人数几乎与男性一样多。瑞士再保险(Swiss Re)和阿克萨(Axa)等其他国际公司也可以计入这样的模范瑞士雇主。 [4]

平衡家庭和工作的竞争利益

然而,全球专家指出,对妇女来说,工作与家庭的平衡仍然是一个巨大的挑战。难以实现工作与生活的平衡迫使日本和韩国的许多女性离职。在瑞士,传统女主内的模式任然大量存在,这就是为什么兼职工作仍然是瑞士职业妈妈的首选。根据联邦统计局的统计,10名女性中有4名全职工作,而10名男性中只有有1.7名选择兼职[3]。

来自工会组织Travail.Suisse的Valérie Borioli Sandoz认为,兼职工作是“平衡工作与家庭的无奈之举。而且,它可能是一个陷阱并难以摆脱。“[5]尽管兼职工作对于瑞士妈妈来说是一种奢侈,但这也阻碍了她们在职场中从事某些职业和更高的职位。

其中一个主要原因是文化

专家们呼吁创新和开放的方式来重新塑造我们的工作环境,包括更灵活的工作时间和共同履行高层管理人员的角色。即使公司结构发生变化,女性比例失衡的问题也不容易解决。

女性的传统形象是阻碍女性参与正规劳动力市场的主要原因之一。性别和劳动力市场专家Barbara Riedmueller教授(柏林自由大学)指出,在家庭服务传统外包的国家,女性占据最高职位更为普遍。最具代表的例子是北欧国家。只有女性不再需要依赖男性,才能实现两性平等。然而,这是一个改变特定社会文化的问题。 [3]

 重视传统的女性职业

尽管在一些社会中女性的权利争取得到了很大进展,但女性仍然大量在如医疗保健,儿童保育和保洁等中低收入工作领域占据主导。相比之下,男性主导高收入领域,如计算机编程,工程和技术工种。然而,如果仅仅鼓励女性担任更多高级管理职位,闯入男性主导的高收入行业或要求同等报酬以缩短收入差距是有失偏颇的。

目前,瑞士有超过6000个空缺的专业护理职位。与五年前相比,这个数字增加了一倍。[6]虽然我们需要在男性占主导地位的职业和行业中促进性别多元化,但同时我们还必须在传统的“女性职业”中改善女性的工资,促进工作与生活的平衡,增加培训和继续教育。现在有必要重申这些职业的价值,以激励更多年轻人(男性和女性)选择他们作为职业。最终,这将有利于医疗保健部门,最终使整个社会受益。

只有我们都同意增加医疗支出以提高专业医疗人员的工资,才能实现这一目标。这样,政府就有了改变现状的财政资源。他们需要在经济上支持传统上薪水不足的工种,因为类似专业护理等职位对社会的贡献同样至关重要。然而,问题是是否我们每个人真的愿意为此买单。

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[1] Swissinfo. 2018. Swiss gender partiy ranking shows slow progress. URL: https://www.swissinfo.ch/eng/global-gender-gap-report-_swiss-gender-parity-ranking-shows-slow-progress/44624274 [2019.06.13]

[2] Heather Barr. 2018. South Korean women are fed up with inequality. URL : https://www.hrw.org/news/2018/06/14/south-korean-women-are-fed-inequality [2019.06.13]

[3] Franziska Scheven. 2019. Berufstätige Frauen haben heute gute Aufstiegschancen – aber nur, wenn sie Vollzeit arbeiten. URL: https://www.nzz.ch/panorama/frauen-und-karriere-nach-metoo-kinder-hemmen-die-karriere-ld.1455524[2019.06.13]

[4] Franziska Phister. 2019. Mann oder Frau: wer schaff es nach oben? URL: https://nzzas.nzz.ch/wirtschaft/geschlechterkampf-mann-oder-frau-wer-schafft-es-nach-oben-ld.1458619#swglogin#swglogin [2019.06.13]

[5] Jessica Davis Plüss. 2019. Mothers face double-edged sword in Swiss workplace culture. URL: https://www.swissinfo.ch/eng/international-women-s-day_mothers-face-double-edged-sword-in-swiss-workplace-culture/44801716 [2019.06.13]

[6] Albert Steck. 2019. Offene Stellen auf Höchststand. http://jobs.nzz.ch/news/6/arbeitswelt/artikel/421/offene-stellen-auf-hochststand [2019.06.13]