中等技术工人受到数字化的冲击最大
根据在经合组织国家的就业观察，虽然从长期看来低技能工人受到数字化转型的影响将会最大（除了一些结合手动灵活性和可变环境的工种），但目前中等技术工作的机会正在大量缩减。
如果我们过去只是在嘴上说说数字化和自动化将如何改变我们的工作，未来的工作以及是否机器人将在某些领域取代人类等热门话题，如今，我们能真切感受到数字化和自动化带来的影响，而且，这样的感受将会变得越来越明显。
由于数字化引发的能源革命，能源业中的许多公司都轻视了这场革命的速度，如今面临着产能过剩的问题。在瑞士，通用电气（GE）刚刚宣布裁员，导致Baden和Birr的450名员工失业。为了与国际在线供应商竞争，瑞士最大的零售公司之一Migros不得不进行转型。今年 6月，这家公司解雇了Gossau的90名员工。经济合作与发展组织（OECD）预测了瑞士员工的危机：70万个工作岗位与“高风险自动化”有关。 [1] 要知道这只是整个全球劳动力市场其中一个小部分。
当前很难说明数字化带来的影响，因为它对就业市场既有正面影响，也有负面冲击。然而，统计证据表明，数字化会影响工作，收入和工资的分配。 [2] 凭借解决繁琐问题，创造性思维和复杂沟通等技能，高技能工人往往从数字化中受益最多，因为他们所具备的技能与数字化起到相辅相成的作用。因此，我们可以观察到大多数经合组织国家的高技能工作在增加。同样，低技术工作岗位的比例也在不断上升，而唯有中等技术工作岗位的比例在下降。 [3]
为什么中等技术工人面临的风险最大而在数字化下处于不利地位？苏黎世联邦理工学院（ETH）创新经济学教授Martin Wörter解释说，“办公室或工业生产中的重复活动可以更容易地通过计算机或机器人取代。”瑞士联邦就业统计数据支持了他这一说法。在20年内，上班族人数减少了15万人，而工匠人数只减少了9万人。相反，学术职业的数量增加了47万。 [1]
然而，对于公司而言，简单地裁掉技术被淘汰的工人并将其替换为符合所需技能的员工是短视的做法。由于技能要求变化比以往任何时候都快，即使公司今天可以不惜代价找到新的工人，明天呢？解决这类问题的唯一方法是启用现有员工的重新培训。进一步的培训可以在很大程度上减少裁员并使整个公司受益。正如人力资源管理教授兼卢塞恩大学校长Bruno Staffelbach所说：“公司特定的专业知识在未来将变得更加重要。但是，员工只能从在公司工作中获得这些技能。 “ [1]
庆幸的是许多公司已经意识到这一点并启动了有效的技能发展项目，但正如我们在以前的文章中多次谈到的那样，劳动力重新培训需要一种涉及个人，公司，行业以及政府的生态系统方法。根据世界经济论坛的计算，在美国，45％的高风险工人可以通过企业合作的方式开展集体式重新培训。如果与政府的努力相结合，能够进行重新培训的工人比例可能会增加到77％。 [4]
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[1] Albert Steck. 2019.Digitalisierung gefährdet Jobs von Mittelqualifizierten am stärksten. URL: https://nzzas.nzz.ch/wirtschaft/digitalisierung-gefaehrdet-jobs-von-mittelqualifizierten-am-staerksten-ld.1492570#swglogin [2019.07.02]
[2] OECD. 2015. OECD skills outlook 2015: youth, skills and employability, OECD Publishing, Paris, URL: https://doi.org/10.1787/9789264234178-en [2019.07.02]
[3] OECD. 2019. OECD skills outlook 2019: thriving in a digital world, OECD Publishing, Paris, URL: https://doi.org/10.1787/df80bc12-en [2019.07.02]
[4] Borge Brende. 2019. We need a reskilling revolution. Here’s how to make it happen. URL: https://www.weforum.org/agenda/2019/04/skills-jobs-investing-in-people-inclusive-growth/ [2019.07.02]
